декретчица и срочный трудовой договор

dugina131

dugina131

Активист
20 Мар 2009
1,130
290
Москва, спальный
Сотрудница компании ушла в декретный отпуск, а потом и в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Заканчивается этот отпуск в декабре 2010 года. На ее место по срочному трудовому договору взяли другого специалиста. В договоре стоит срок окончания этого договора - февраль 2011 года. Сейчас декретчица изъявила желание "досрочно" выйти на работу. Работодатель видеть ее в числе сотрудников не особо желает (оставила много "косяков" после себя). Более того, новая сотрудница, оформленная по срочному трудовому договору, по профессиональным качествам его устраивает на все 100%.
Как быть? Понятно, что с декретчицей придется договариваться. Но можно ли ее по соглашению сторон, например, уволить в период отпуска по уходу за ребенком? Или придется оформлять выход на работу на один день (сомнительно, но все же спрашиваю)?
Как-то можно поиграть проставленной датой окончания СТД?
Добавлю. Речь идет о главбухе.
 
R

RedReg

Активист
7 Окт 2009
3,670
1,588
Подготовлен для системы КонсультантПлюс​

Вопрос: Допустимо ли расторжение трудового договора с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, по соглашению сторон?
В силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Вместе с тем необходимо иметь в виду, что ст. 77 ТК РФ предусматривает самостоятельные основания прекращения трудового договора
Это означает, что по данному основанию трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, в том числе с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года.
Положения ч. 6 ст. 81 и ч. 4 ст. 261 ТК РФ распространяются только на случаи увольнения работника по инициативе работодателя. Следовательно, указанный запрет не действует при расторжении трудового договора по другим основаниям, в том числе и по соглашению сторон.
Учитывая изложенное, расторжение трудового договора с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, по соглашению сторон является допустимым.
Ю.К.Борисов​
 
  • Мне нравится
Реакции: dugina131 и Екатерина Батьковна
dugina131

dugina131

Активист
20 Мар 2009
1,130
290
Москва, спальный
RedReg, спасибо!
Уже разобралась в вопросе. Так же, как и выяснила, что на 1 рабочий день для увольнения сотруднице выходить не нужно.
Осталось лишь по сумме компенсации договориться.
 
Войдите или зарегистрируйтесь для ответа.
Сверху Снизу