Помогите советом, совсем запуталась!
Работодатель нанимает на работу человека (специальность оператор-наладчик), первый месяц - испытательный срок (человек обучается и т.п.) через месяц работника нанимают на работу, заключают трудовой договор, а через два месяца он, со слов работодателя "уходит в запой:balalaika:" и увольняется.
Пожелание работодателя - обезопасить себя, например включить в ТД пункт о том, что работник обучается на испытательном сроке, а затем должен отработать полгода - иначе штраф в установленном размере.
Я посоветовала заключить ученический договор, выплачивать стипендию, и прописать в этом договоре, что в случае если работник решит досрочно, т.е. не отработав положенные полгода, расторгнуть трудовой договор, он должен выплатить работодателю размер стипендии, материальные потери всвязи с простоем оборудования, пока будут вестись поиски нового сотрудника и можно еще и стипендию (новому) сюда включить.
А сейчас вот засомневалась:
1) имеет ли право ООО заключать ученический договор, если у ООО нет лицензии?
2) Как работодатель может обезопасить себя в случае если ученический договор ООО заключить не имеет права???
Работодатель нанимает на работу человека (специальность оператор-наладчик), первый месяц - испытательный срок (человек обучается и т.п.) через месяц работника нанимают на работу, заключают трудовой договор, а через два месяца он, со слов работодателя "уходит в запой:balalaika:" и увольняется.
Пожелание работодателя - обезопасить себя, например включить в ТД пункт о том, что работник обучается на испытательном сроке, а затем должен отработать полгода - иначе штраф в установленном размере.
Я посоветовала заключить ученический договор, выплачивать стипендию, и прописать в этом договоре, что в случае если работник решит досрочно, т.е. не отработав положенные полгода, расторгнуть трудовой договор, он должен выплатить работодателю размер стипендии, материальные потери всвязи с простоем оборудования, пока будут вестись поиски нового сотрудника и можно еще и стипендию (новому) сюда включить.
А сейчас вот засомневалась:
1) имеет ли право ООО заключать ученический договор, если у ООО нет лицензии?
2) Как работодатель может обезопасить себя в случае если ученический договор ООО заключить не имеет права???
