Ген. директор становится совместителем

Goblin написал(а):

Совместительство возникнет когда Гена устроится в другую контору специалистом, при этом останется Геной в своей фирме.

Соль в том, что будучи уже Геной, он устраивается на полный рабочий день в другую компанию, не переставая при этом быть Геной...

Как это все оформить ?

Нажмите для раскрытия...

На руководителя организации, являющегося ее единственным участником, действие норм ст. 276 ТК РФ не распространяется, т.е. получать разрешение уполномоченного органа на работу по внешнему совместительству не нужно.
Я так и не понял где он хочет работать по совместительству, а где на основном месте работы?

Хех...плохо видно совсем я объсняю...

Человек является Учредителем и Геной (+Глав.Бух) в организации А.

Сейчас он выходит на работу специалистов на полный рабочий день в организацию Б.
Если я правильно понимаю, то полный рабочий день означает, что организация Б будет являться основным местом работы?...

В организацию Б человек должен принести трудовую книжку.

Вопросы, если в настоящий момент, в трудовой нет записи, что человек генеральный директор, то:
1. можно ли и нужно ли делать там такую запись?
2. если запись сделать, то смогут ли оформить человека в организации Б на полный рабочий день и по основному месту работы или для этого нужны какие-то документы из организации А,что он там неполный рабочий день работает?

может там понятней?:dont_know:

Goblin написал(а):

Вопросы, если в настоящий момент, в трудовой нет записи, что человек генеральный директор, то:
1. можно ли и нужно ли делать там такую запись?

Нажмите для раскрытия...

1. Да, т.к. согласно ст.66 ТК работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Goblin написал(а):

Вопросы, если в настоящий момент, в трудовой нет записи, что человек генеральный директор, то:
2. если запись сделать, то смогут ли оформить человека в организации Б на полный рабочий день и по основному месту работы или для этого нужны какие-то документы из организации А,что он там неполный рабочий день работает?

Нажмите для раскрытия...

2. Нет, т.к. основное место работы должно быть одно.
ИМХО, как вариант, расторжение трудового договора с ген. директором в организации А, а в организации Б заключается новый трудовой договор по основному месту работы. После чего в организации А решением ед.участника снова назначается тот же генеральный директор по совместительству, и если ГД хочет запись в трудовой о совместительстве, то он предоставляет в организацию Б соответствующие документы (п.3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы по желанию работника и на основании документа, подтверждающего работу по совместительству).

Goblin написал(а):

Коллеги! подскажите, пожалуйста, по такой ситуации:

Ген. дир (он же учредитель единственный) в ООО с лета 2010 г. (з.п. не выплачивалась, т.к. в адм. отпуске).

Сейчас этот товарисч хочет устроиться на полный рабочий день специалистом в другую компании и при этом остаться ген. диром.

Как все это оформить, чтобы в трудовой были записи об опыте работы и в "своем" ООО и в другой компании?
Если он придет устраиваться в другую компанию с трудовой, где будет запись, что он является в настоящий момент Ген. диром в другой компании, то будут ли проблемы с его оформлением по новому месту работы (может нужен какой-то приказ из "своего" ООО, о том, что ген. дир. работает там по совместительсту или неполный рабочий день)?

заранее спасибо всем!

Нажмите для раскрытия...

Расшифруйте пожалуйста адм. отпуск

подскажите, пожалуйста.
у меня директор в ооо работал по совместительству. трудовой договор у него был соответствующий.
сейчас в этом же ооо директора надо оформить на основное место работы. как быть?
по ТК переводом нельзя, т.к. перевод допускается только при смене функциональных обязанностей сотрудника (а у нас он был директором, так и остается) или при смене структурного подразделения.

Jadi, принимаете решение о расторжении ТД с ГД по соглашению сторон. Назначаете ГД на новый срок с заключением ТД по основному месту работы.

Коллеги, добрый день.
Подскажите, пожалуйста, по протоколу ОСУ.
В ООО "Былинка" есть генеральный директор, который планирует работать по совместительству, в компании, являющейся одним из участников ООО "Былинка".
При оформлении протокола ОСУ (два участника) о разрешении генеральному директору работать по совместительству в другой организации, должна ли та компания-участник (где директор будет работать) принимать участие в голосовании? Или голосует только второй, не заинтересованный участник ООО "Былинка"?