Неопределенный срок полномочий Ген. Дира. в Уставе ООО

V

Vasya1130

Пользователь
27 Май 2018
85
22
Обидно что законодательно никто так и не внес четкого обьяснения - можно ли прописывать срок как неопределенный.

Я видел свежий устав с такой же формулировкой, люди продолжают это писать.

***
Обратите внимание!
Получить ответы на вопросы регистрации и внесения изменений ЮЛ и ИП можно и в телеграм-чате Регфорума.

Переходите по ссылке https://t.me/reg_regforum
 
Сергей Д.

Сергей Д.

Активист
31 Авг 2009
14,498
7,294
г. Чехов М.О.
Vasya1130 написал(а):
Обидно что законодательно никто так и не внес четкого обьяснения - можно ли прописывать срок как неопределенный.

Я видел свежий устав с такой же формулировкой, люди продолжают это писать.
Нажмите для раскрытия...

самим же потом будет очень неудобно с размытыми формулировками и сроками
 
V

Vasya1130

Пользователь
27 Май 2018
85
22
Сергей Д. написал(а):
самим же потом будет очень неудобно с размытыми формулировками и сроками
Нажмите для раскрытия...

Многие считают что неопределенный срок - это намного удобнее, не надо постоянно переподтверждать полномочия ген.дира... Один раз сделал трудовой на неопределенный срок - в соответствии (формально) с Уставом - где так же неопределенный срок полномочий и живи себе.

В интернете на эту тему столько споров - насколько правильно чтобы был срок неопределенный. На некоторых сайтах как главбух.ру или law.ru прямым текстом указывают что такой срок можно прописать и это не противоречит законодательству. В ответах юристов на сайтах так же везде фигурирует мнение что неопределенный срок вполне законен в Уставах.
Где же правда!?

Интересно данная формулировка несет реальные проблемы во взаимоотношениях с контролирующими органами?!
 
Сергей Д.

Сергей Д.

Активист
31 Авг 2009
14,498
7,294
г. Чехов М.О.
Vasya1130 написал(а):
Многие считают что неопределенный срок - это намного удобнее, не надо постоянно переподтверждать полномочия ген.дира... Один раз сделал трудовой на неопределенный срок - в соответствии (формально) с Уставом - где так же неопределенный срок полномочий и живи себе.

В интернете на эту тему столько споров - насколько правильно чтобы был срок неопределенный. На некоторых сайтах как главбух.ру или law.ru прямым текстом указывают что такой срок можно прописать и это не противоречит законодательству. В ответах юристов на сайтах так же везде фигурирует мнение что неопределенный срок вполне законен в Уставах.
Где же правда!?

Интересно данная формулировка несет реальные проблемы во взаимоотношениях с контролирующими органами?!
Нажмите для раскрытия...

на практике:
1. вопросы будут у банков, нужно будет подтверждать полномочия
2. при увольнении директора бывают и конфликты
 
almira

almira

Активист
20 Сен 2007
14,340
6,551
Санкт-Петербург
если быть более радикальным

то для обществ оного лица надо вообще уставы отменить

и указать, что все диспозитивные правила действуют по умолчанию

а наименования, размер УК и срок ЕИО + наименование должности (если наёмник) указывать в ЕГРЮЛ
 
V

Vasya1130

Пользователь
27 Май 2018
85
22
almira написал(а):
если быть более радикальным

то для обществ оного лица надо вообще уставы отменить

и указать, что все диспозитивные правила действуют по умолчанию

а наименования, размер УК и срок ЕИО + наименование должности (если наёмник) указывать в ЕГРЮЛ
Нажмите для раскрытия...

Александр! Полностью поддерживаю Вашу точку зрения!
 
  • Мне нравится
Реакции: almira
V

Vasya1130

Пользователь
27 Май 2018
85
22
Господа!

Еще один момент. Если мы сейчас меняем срок полномочий в Уставе на 5 лет, то получается что срок трудового договора был неопределенный и он продолжает действовать дальше.

Как лучше поступить в этой ситуации? Расторгнуть этот договор и заключить новый на 5 лет? Или же есть другое решение?!

Спасибо
 
Сергей Д.

Сергей Д.

Активист
31 Авг 2009
14,498
7,294
г. Чехов М.О.
Vasya1130 написал(а):
Господа!

Еще один момент. Если мы сейчас меняем срок полномочий в Уставе на 5 лет, то получается что срок трудового договора был неопределенный и он продолжает действовать дальше.

Как лучше поступить в этой ситуации? Расторгнуть этот договор и заключить новый на 5 лет? Или же есть другое решение?!

Спасибо
Нажмите для раскрытия...

скользкая ситуация: если волевым решением перевести работника на срочный договор с бессрочного, то получается что работодатель ухудшил его положение... тут лучше сделать по обоюдному согласию, по желанию работника - расторгнуть действующий договор и заключить новый. Можно и доп. соглашение к действующему договору сделать.
 
V

Vasya1130

Пользователь
27 Май 2018
85
22
Сергей Д. написал(а):
скользкая ситуация: если волевым решением перевести работника на срочный договор с бессрочного, то получается что работодатель ухудшил его положение... тут лучше сделать по обоюдному согласию, по желанию работника - расторгнуть действующий договор и заключить новый. Можно и доп. соглашение к действующему договору сделать.
Нажмите для раскрытия...

Единственный участник и ген директор это лицо.

Поэтому можно и расторгнуть. Получаем следующее:

1. Расторгаем трудовой на неопределенный срок по обоюдному согласию сторон.
2. Выплачиваем компенсацию по расторнутому трудовому.
3. Заключаем новый срочный договор на 5 лет.

А разве можно доп. соглашение к действующему сделать?
 
Сергей Д.

Сергей Д.

Активист
31 Авг 2009
14,498
7,294
г. Чехов М.О.
almira написал(а):
а если работодатель и директор - одно лицо?
Нажмите для раскрытия...

тогда трудовой договор вообще не нужен, хотя среди теоретиков мнения разделились, одни считают что нужен, а другие что нет.

***
Обратите внимание!
Получить ответы на вопросы регистрации и внесения изменений ЮЛ и ИП можно и в телеграм-чате Регфорума.

Переходите по ссылке https://t.me/reg_regforum
 
V

Vasya1130

Пользователь
27 Май 2018
85
22
Добрый день господа!

Сегодня нотариус один отказал заверять заявление об изменении Устава со сроком полномочия ген дира в Уставе как неопределенный. Сославшись на то что максимальный срок полномочий - 5 лет и просит предоставить или решение участника или протокол о назначении ген дира в 2017 году.

Что думаете по этому поводу?!

Спасибо
 
Сергей Д.

Сергей Д.

Активист
31 Авг 2009
14,498
7,294
г. Чехов М.О.
Vasya1130 написал(а):
Добрый день господа!

Сегодня нотариус один отказал заверять заявление об изменении Устава со сроком полномочия ген дира в Уставе как неопределенный. Сославшись на то что максимальный срок полномочий - 5 лет и просит предоставить или решение участника или протокол о назначении ген дира в 2017 году.

Что думаете по этому поводу?!

Спасибо
Нажмите для раскрытия...

идите к другому нотариусу... но на практике удобнее, когда срок полномочий ГД определен.
 
V

Vasya1130

Пользователь
27 Май 2018
85
22
Сергей!

Как раз и хотели записаться на изменения срока в Уставе с неопределенного на 5 лет. Нотариус попросил выслать документы для проверки и заодно запросил от нас Решение или Протокол о назначении генерального директора по окончанию 5-летнего срока, хотя в уставе прописано на неопределенный срок и трудовой так же на неопределенный срок.

Нотариус утверждает что не бывает такого срока - неопределенного. А максимальный срок полномочий генерального директора 5 лет и точка.

Думаем завтра попробовать к другому нотариусу.
 
Сергей Д.

Сергей Д.

Активист
31 Авг 2009
14,498
7,294
г. Чехов М.О.
Vasya1130 написал(а):
Сергей!

Как раз и хотели записаться на изменения срока в Уставе с неопределенного на 5 лет. Нотариус попросил выслать документы для проверки и заодно запросил от нас Решение или Протокол о назначении генерального директора по окончанию 5-летнего срока, хотя в уставе прописано на неопределенный срок и трудовой так же на неопределенный срок.

Нотариус утверждает что не бывает такого срока - неопределенного. А максимальный срок полномочий генерального директора 5 лет и точка.

Думаем завтра попробовать к другому нотариусу.
Нажмите для раскрытия...

бывает! нотариусы часто чудят...
 
Войдите или зарегистрируйтесь для ответа.
Сверху Снизу