Если Вы являетесь одинокой матерью, то работодатель не вправе сократить Вашу должность. Направление Вам уведомления о сокращении Вашей должности является нарушением трудового законодательства.
Данный ответ следует понимать с учетом следующего (далее цитата с онлайнинспекции):
"Официального определения понятия одинокой матери не содержится ни в Трудовом кодексе Российской Федерации, ни в иных федеральных законах. Ни один государственный (муниципальный) орган не уполномочен подтверждать статус женщины в качестве одинокой матери.
Вместе с тем при предшествовавшем регулировании в области социальной защиты материнства и детства общепризнанным считалось понятие одинокой матери как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери.
Справка по форме № 25 (утв. Постановлением Правительства РФ от 31 октября 1998 г. № 1274 «Об утверждении форм бланков заявлений о государственной регистрации актов гражданского состояния, справок и иных документов, подтверждающих государственную регистрацию актов гражданского состояния») является подтверждением того, что запись об отце в свидетельство о рождении ребенка была произведена на основании заявления матери. В свою очередь данное свидетельство подтверждает статус женщины в качестве одинокой матери."
Как следует из вышеизложенного разъяснения, однозначной позиции по вопросу критериев определения работника как одинокой матери нет. Советую зарыться в судебную практику по вопросу. Вообще при наличии у ее детей отца (по смыслу СК РФ, конечно), работник не одинокая мать, на мой взгляд.
Однако как суд посмотрит на увольнение такого работника, сказать не берусь.
Верхушка недавно вернула дело на новое рассмотрение, где женщина оспаривала увольнение по собственному желанию, хотя работодатель не нарушил процедуры расторжения трудового договора))
