kuka
Местный
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Отмечаем, что исключений из указанной нормы для рассматриваемой ситуации трудовое законодательство не предусматривает.
Однако в правоприменительной практике высказывается и иное мнение.
К примеру, из Письма Минздравсоцразвития России от 18.08.2009 N 22-2-3199 следует, что единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа - директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе и трудового.
Аналогичную точку зрения высказывает и Роструд: случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором), нередки. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель. Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается (Письмо от 28.12.2006 N 2262-6-1).
Также необходимо учитывать следующее.
Из Справки Кемеровского областного суда от 13.08.2009 N 01-26/716 "Справка о практике рассмотрения судами Кемеровской области гражданских дел в первом полугодии 2009 г. по кассационным и надзорным данным" следует: исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 ТК РФ лицо, назначенное на должность директора общества, является его работником, а отношения между обществом и директором как работником регулируются нормами трудового права. ТК РФ не содержит норм, запрещающих применение общих положений ТК РФ к трудовым отношениям, когда происходит совпадение работника и работодателя в одном лице.
Аналогичное мнение высказывается в Письме ФСС РФ от 21.12.2009 N 02-09/07-2598П.
По нашему мнению, учитывая положения ст. 16 ТК РФ, для возникновения трудовых правоотношений в рассматриваемом случае нужно заключить трудовой договор между ООО и генеральным директором. Однако, учитывая вышеуказанные разъяснения, это является правом, а не обязанностью ООО.
/из Консультант Плюс/
Отмечаем, что исключений из указанной нормы для рассматриваемой ситуации трудовое законодательство не предусматривает.
Однако в правоприменительной практике высказывается и иное мнение.
К примеру, из Письма Минздравсоцразвития России от 18.08.2009 N 22-2-3199 следует, что единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа - директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе и трудового.
Аналогичную точку зрения высказывает и Роструд: случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором), нередки. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель. Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается (Письмо от 28.12.2006 N 2262-6-1).
Также необходимо учитывать следующее.
Из Справки Кемеровского областного суда от 13.08.2009 N 01-26/716 "Справка о практике рассмотрения судами Кемеровской области гражданских дел в первом полугодии 2009 г. по кассационным и надзорным данным" следует: исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 ТК РФ лицо, назначенное на должность директора общества, является его работником, а отношения между обществом и директором как работником регулируются нормами трудового права. ТК РФ не содержит норм, запрещающих применение общих положений ТК РФ к трудовым отношениям, когда происходит совпадение работника и работодателя в одном лице.
Аналогичное мнение высказывается в Письме ФСС РФ от 21.12.2009 N 02-09/07-2598П.
По нашему мнению, учитывая положения ст. 16 ТК РФ, для возникновения трудовых правоотношений в рассматриваемом случае нужно заключить трудовой договор между ООО и генеральным директором. Однако, учитывая вышеуказанные разъяснения, это является правом, а не обязанностью ООО.
/из Консультант Плюс/
