Приказы при увольнении-назначении
- Автор темы Smolly
- Дата начала
nadegda
Пользователь
- 11 Мар 2008
- 96
- 0
Я думаю , что увольнение офрмляется решением общего собрания участников. А потом новый директор принимает приказ о вступлении в должность.
КотС
Активист
- 22 Фев 2008
- 3,303
- 746
Я делаю Приказ о снятии полномочий со старого Ген дира, в котором пишу, что на основании Решения (или протокола) старый Ген дир снимает с себя полномочия. Подписывает соответственно старый Ген. дир. И второй Приказ о вступлении в должность нового Ген. Дира (его подписывает новый). Всегда в банке всё прокатывает нормально
Старым. Или принисите им два приказа подписанные старым и новым - пусть выбирают.
Medbrat-tm
Активист
nadegda
Пользователь
- 11 Мар 2008
- 96
- 0
Поинтересуйтесь в банке, кто должен подписать этот приказ раз они требуют, наверное у них на этот счет свои соображения, а то еще не угодите.
nadegda
Пользователь
- 11 Мар 2008
- 96
- 0
А если он не по трудовому договору работает, а по гражданско-правовому договору. осуществляет управление компанией?
Medbrat-tm
Активист
nadegda
Пользователь
- 11 Мар 2008
- 96
- 0
Где в законе об ООО Сказано, что с генеральным директором должен быть оформлен трудовой договор. В той теме Лена Смирнова права.
САБУР
Активист
Паленке
Местный
Я так понял может и старый оба приказа подписать, а может и новый?
То есть особых требований тут нет, я так понял?..
А кто-нибудь делает приказы по унифицированной форме? Или обычно просто в свободной форме пишут?
КотС
Активист
- 22 Фев 2008
- 3,303
- 746
Каким образом старый Ген. дир может подписать Приказ о вступлении нового Ген. дира в должность? Он уже в этом Обществе не работает.
Первый Приказ о снятии полномочий подписывае старый Ген. дир. Второй приказ о вступлении в должность - новый.
Паленке
Местный
Ещё такой вопрос. Ситуация обычная. ГД освоб-ся от д-ти по собственому желанию в ОООшке.
Основанием прекращения трудового договора будет п. 2 ст. 278 ТрК?
Основанием прекращения трудового договора будет п. 2 ст. 278 ТрК?
Верно?
Паленке
Местный
Ну а почему бы старому во время своих полномочий не назначить нового??
Я так понял это зависит от конкретной ситуации в конкретной ОООшке. Бывают же разные случаи. Да ещё после освобождения от должности старого новому могут передаваться документы, дела в течении нескольких дней. В этом случае, допускаю, что старый может одновременно освободить себя от должности и назначить нового.
Паленке
Местный
Подскажите, а как правильно написать в протоколе ОСУ:
1. "Руководствуясь ст. 280 Трудового кодекса РФ, освободить от должности..."
или
2. "Руководствуясь п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ, освободить от должности..."??
1. "Руководствуясь ст. 280 Трудового кодекса РФ, освободить от должности..."
или
2. "Руководствуясь п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ, освободить от должности..."??
Паленке
Местный
Medbrat-tm
Активист
Паленке
Местный
Паленке
Местный
А если уже указали в протоколе ст. 280, в трудовой книжке её можно можно прописать?
