Приказы при увольнении-назначении

КотС · 20 Мар 2008

Паленке написал(а):
Ну а почему бы старому во время своих полномочий не назначить нового??
Я так понял это зависит от конкретной ситуации в конкретной ОООшке. Бывают же разные случаи. Да ещё после освобождения от должности старого новому могут передаваться документы, дела в течении нескольких дней. В этом случае, допускаю, что старый может одновременно освободить себя от должности и назначить нового.

Генерального директора назначает не старый Ген. дир, а Общее собрание Участников Общества.

И старый Генеральный директор никак не может подписать приказ о вступлении в должность нового. Он может только снять с себя полномочия Ген. дира (например на основании решения Общего собрания Участников).

А новый Ген. дир также на основании Протокола Общего собрания Участников вступает в должность и подписывает Приказ о вступлении в должность.

Паленке · 20 Мар 2008

КотС написал(а):
Генерального директора назначает не старый Ген. дир, а Общее собрание Участников Общества.
И старый Генеральный директор никак не может подписать приказ о вступлении в должность нового. Он может только снять с себя полномочия Ген. дира (например на основании решения Общего собрания Участников).
А новый Ген. дир также на основании Протокола Общего собрания Участников вступает в должность и подписывает Приказ о вступлении в должность.

Действительно, полностью согласен.
Назачает, конечно, ОСУ. Старый - снимает с себя полномочия, а новый - "вступает в должность". Оба на основании решения ОСУ.
До меня это как раз только что дошло. ..Ну и умные люди вразумили).
Спасибо.

nadegda · 21 Мар 2008

Хватит париться лучше бы почитали консультации юристов, если сами в этой теме подкачали или хотя бы ФЗ.
Единоличный исполнительный орган ООО (директор) избирается общим собранием участников общества. Договор между обществом и директором подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором директор был избран (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью").

nadegda · 21 Мар 2008

Паленке написал(а):
Ещё такой вопрос. Ситуация обычная. ГД освоб-ся от д-ти по собственому желанию в ОООшке.
Основанием прекращения трудового договора будет п. 2 ст. 278 ТрК?

Верно?

Поэтому независимо от основания увольнения в ООО решение о досрочном прекращении полномочий директора утверждается на общем собрании участников Конечно, если по уставу это не относится к компетенции общего собрания. (пп. 4 п. 2 ст. 33 Закона об обществах с ограниченной ответственностью).
Расстаться с фирмой директор может и по собственному желанию. Однако в отличие от простых сотрудников перед уходом он обязан отработать не обычные две недели, а целый месяц (ст. 280 Трудового кодекса РФ). При этом в трудовую книжку вносится запись со ссылкой на п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ - увольнение по собственному желанию.
Кроме того, в трудовой книжке нужно указать и реквизиты документа, на основании которого увольняется директор. Как правило, обычно указывают номер и дату протокола общего собрания учредителей, на котором было принято решение о досрочном прекращении полномочий директора. И по большому счету ошибкой это не является. Однако теоретически бывший директор может и продолжить работу на фирме, но в другом качестве. Поэтому было бы более верным ссылаться в трудовой книжке на документ, который говорит именно об увольнении директора. То есть о прекращении действия с ним трудового договора. И наиболее удобным вариантом является прописать это также в протоколе.
И все это в журнале "Главбух" от 22.02.2006

Паленке · 21 Мар 2008

nadegda написал(а):
Хватит париться лучше бы почитали консультации юристов, если сами в этой теме подкачали или хотя бы ФЗ.
Единоличный исполнительный орган ООО (директор) избирается общим собранием участников общества. Договор между обществом и директором подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором директор был избран (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью").

nadegda, спасибо, конечно. Но вопрос был не в этом.
А на изначальный вопрос уже очень аргументарованно ответил КотС.
Да и никто не парился.

Smolly · 21 Мар 2008

Паленке написал(а):
Да и никто не парился.

точно!

Паленке · 21 Мар 2008

Спасибо за информацию (без иронии).

nadegda написал(а):
При этом в трудовую книжку вносится запись со ссылкой на п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ - увольнение по собственному желанию.

Хотя, честно говоря, с этим я бы не согласился... Журнал Главбух, это конечно хорошо...
Есть же дополнительные основания для ГД - ст. 278. Специальная статья... прочем, спорить не буду, я в этом не сильный специалист.

nadegda · 21 Мар 2008

CАБУР написал(а):
Уважаемая, а Трудовой кодекс, для нас уже не закон?

Статья 42.Фз об ООО
Передача полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему

Общество вправе передать по договору полномочия своего единоличного исполнительного органа управляющему, если такая возможность прямо предусмотрена уставом общества.
Договор с управляющим подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, утвердившем условия договора с управляющим, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.

В этом случае директор действует на основании договора об управлении. А это гражданско-правовой договр.

Поиск

Приказы при увольнении-назначении

КотС

Активист

Паленке

Местный

nadegda

Пользователь

nadegda

Пользователь

Паленке

Местный

Smolly

Местный

Паленке

Местный

nadegda

Пользователь

Similar threads