Кто подпишет Трудовой договор с директором-единств. участником?

Янтарь

Местный
17 Авг 2009
382
11
Кто подпишет Трудовой договор с директором-единств. участником?
Он сам с собой подписывает, так ведь?

Всем спасибо за мнения:eek::dont_know:

***
Обратите внимание!
Получить ответы на вопросы регистрации и внесения изменений ЮЛ и ИП можно и в телеграм-чате Регфорума.

Переходите по ссылке https://t.me/reg_regforum
 

Янтарь

Местный
17 Авг 2009
382
11
Если в одном лице да

Скажите, пож-та, а на основании чего этот участник будет подписывать договор? Верно ли будет указать реквизиты протокола, по которому он приобрел долю?
то есть: "Иванов И.И., ..на основании Протокола номер... от такого-то числа...." ?
 

Katerina Cat

Местный
30 Июл 2009
546
336
Санкт-Петербург
@Янтарь,
Я имею ввиду на основании чего Иванов (как работодатель, как единственный участник общества) будет подписывать договор с работником....
на основании Протокола об избрании ГД.

Трудовой договор заключается в связи с избранием ГД, т.е. как бы во исполнение решения общего собрания участников об избрании ГД.
Поэтому участник действует от имени общества на основании этого Протокола.

Абз. 2 п. 1 ст. 40 ФЗ Об ООО:
Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.
 

Сергей Д.

Активист
31 Авг 2009
14,468
7,258
г. Чехов М.О.
Кто подпишет Трудовой договор с директором-единств. участником?
Он сам с собой подписывает, так ведь?

Всем спасибо за мнения:eek::dont_know:

Трудовой договор между единственным участником и директором в одном лице не заключается.
Представители Минздравсоцразвития России и Роструда неоднократно высказывали мнение о том, что при совпадении в одном лице единственного учредителя юридического лица и руководителя такой организации по отношению к руководителю отсутствует его работодатель, поэтому в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается. На отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется, поэтому управленческая деятельность руководителя общества, который является его единственным участником, осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового (письма Минздравсоцразвития России от 18.08.2009 N 22-2-3199, Роструда от 06.03.2013 N 177-6-1, от 28.12.2006 N 2262-6-1, от 15.08.2006 N 1222-6-1)*
Из письма Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1: «Основой данной нормы является невозможность заключения договора с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, т.е. двухсторонний акт. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен».
Такой же точки зрения придерживается Минфин (письмо от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790): «Следовательно, руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату». При этом Минфин пошел еще дальше и запретил учитывать в расходах суммы зарплат и взносов на директора.
В качестве еще одного аргумента, опровергающего возможность заключения договора с директором-учредителем, приводятся положения главы 43 ТК РФ, которая рассматривает трудовые отношения с руководителем. В статье 273 ТК РФ говорится, что положения этой главы не распространяются на руководителей, которые является единственными участниками (учредителями) своих организаций. Из этого чиновники делают спорный вывод, что сама возможность заключения трудового договора с директором-учредителем недопустима.

хотя есть другая точка зрения у теоретиков, что такой договор - нужен... я считаю что нет.
 

Katerina Cat

Местный
30 Июл 2009
546
336
Санкт-Петербург
Трудовой договор между единственным участником и директором в одном лице не заключается.

согласна, можно не заключать.
Я исходила из того, что топикстартеру он зачем-то нужен (может, хотят ЗП директору официально платить...).
 

Katerina Cat

Местный
30 Июл 2009
546
336
Санкт-Петербург
@Янтарь,
Цитата:
Сообщение от Янтарь
Я имею ввиду на основании чего Иванов (как работодатель, как единственный участник общества) будет подписывать договор с работником....

на основании Протокола об избрании ГД.

:rolleyes:пардон, вчиталась, что у Вас 1 участник, тогда - на основании Решения об избрании ГД.

Меня сбила Ваша фраза про "Протокол, по которому участник приобрел долю", поэтому я тоже тала писать про Протокол.
У Вас Решение, конечно (норма абз. 2 п. 1 ст. 40 ФЗ Об ООО применяется к нему по аналогии).
 

КОЩЕЙ

Активист
28 Янв 2018
2,334
773
68RU
Кто подпишет Трудовой договор с директором-единств. участником?

Единственный участник и подпишет. Но от имени организации, а не от своего имени. Он в данном случае будет представлять организацию. А другой стороной в трудовом договоре он выступит уже в качестве физического лица.

Так что в трудовом договоре будет две одинаковые подписи, но удостоверять они будут волеизъявления двух разных лиц.




Он сам с собой подписывает, так ведь?

Нет. Трудовой договор подписывает формально организация с физическим лицом. То, что обе стороны в договоре представлены фактически одним физическим лицом, значения не имеет.

Скажите, пож-та, а на основании чего этот участник будет подписывать договор? Верно ли будет указать реквизиты протокола, по которому он приобрел долю?
то есть: "Иванов И.И., ..на основании Протокола номер... от такого-то числа...." ?

Это лишнее. Незачем указывать в трудовом договоре реквизиты решения единственного участника. Достаточно отразить в решении факт избрания единственным участником самого себя руководителем организации.

***
Обратите внимание!
Получить ответы на вопросы регистрации и внесения изменений ЮЛ и ИП можно и в телеграм-чате Регфорума.

Переходите по ссылке https://t.me/reg_regforum
 
  • Мне нравится
Реакции: Янтарь