Доброе время суток!
Имею необходимость перейти с РОО на МОО посредством создания отделений. В членах РОО 4 человека. В уставе регламент создания отделений никак не оговорен. Деятельность отделений планируется осуществлять на основании устава МОО. На первое время желательно отделения в качестве ЮЛ не регистрировать.
Из сказанного в теме, сделал вывод о первом шаге: протокол общего собрания, на котором принимается решение об изменении тер.сферы., после чего, в том же протоколе, принимается решение считать Общее собрание Конференцией и...
Вопросы:
1. Можно ли одним протоколом принять решение:
- об изменении территории
- утвердить изменения в Устав
- принять новых членов (они же делегаты отделений)
- принять решение о создании отделений в ряде регионов, в члены общего собрания которых определить соответственно кроме членов основной организации третьих лиц
- избрать состав нового постоянно действующего руководящего органа, его председателя (президента)?
2. Можно ли создав, положим, 4 отделения, не регистрировать их в качестве ЮЛ сразу?
3. Обязательно ли создание отделения в регионе нахождения постоянно действующего руководящего органа, где собсна и находится ныне РОО?
4. Так ли обязательно изменять высший орган управления с общего собрания на конференцию? Смысл в том, что при сохранении первого имеем возможность вхождения в высший орган физических лиц. Кроме того, Консультант+ в бланке устава МОО предлагает высшим органом именно Общее собрание с альтернативой на Конференцию.
5. Возможно ли, что из ряда регионов, где создаются отделения вообще никого не будет, или будет 1 человек? Здесь же - как вообще фиксируются лица, входящие в высший орган управления отделения.
6. Обязательно ли после оформления основного протокола общего собрания экс-РОО, оформлять протоколы отделений? Если да, то в какие сроки они должны быть - одномоментно с основным, ранее основного или в кратчайший срок после основного?
7. Вообще, возможно ли совмещение в высшем руководящем органе как делегатов от отделений, так и просто физических лиц - членов организации?
P.S. Уж не обессудьте за такое количество вопросов, привык разбираться во всем досконально.