Увольнение с работы на дому во время декрета

Smolova написал(а):

Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работает у того же работодателя на дому по трудовому договору на основании ст.256 ТК РФ, о чем есть приказ и доп.соглашение к трудовому договору.

Нажмите для раскрытия...

Это как в том анекдоте - "вы уж определитесь".
Женщина либо в отпуске либо работает. Если работает, в отпуск только по ее заявлению. Если в отпуске, то перестав давать задания работодатель прекратить с ней "трудовые" отношения.

Что в допсоглашении? Работа "надомная" или "удаленная". Как сформулировано?

Smolova написал(а):

Государство наше великодушно разрешило женщине в отпуске по уходу за ребенком работать

Нажмите для раскрытия...

И так бывает. Хотя редко...

Smolova написал(а):

В допсоглашении - работа на дому на условия неполного рабочего времени.

Нажмите для раскрытия...

По хорошему, это два разные режима. Неполный рабочий день и надомники. В Вашем случае речь насколько понимаю именно о надомничестве. Отсюда и отталкиваемся - 312 ТК РФ.


З.ы. На самом деле, все конечно сложнее. В частности, про 256 ТК РФ явно забыли впопыхах при введении 49.1, она сюда теоретически вписывается. Кроме того, всплывает вопрос о количестве трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем. Если два - вопрос с основаниями заключения срочного ТД. Если один - вопрос к срочности действия допсоглашения и возможности его прекращения по дополнительном основанию (окончание отпуска) и т.п.... .