Здравствуйте. Прошу помочь в следующем вопросе: Работник находясь в декретном отпуске (правильнее даже в отпуске по уходу за ребенком по достижении им трех летнего возраста) узнает о предстоящем сокращении в связи с ликвидацией фирмы. Что имеется: 1. Трудовой договор сроком действия на пять лет. 2. Работник, не выходя из декрета, ушла в очередной декрет. 3. Уведомление о сокращении не получала еще? (получит я думаю в ближайшее время). У меня вопрос, будет ли что то выплачиваться (единовременно или в течение полугода) учитывая нахождение в декрете? Какова процедура сокращения таких работников? Можно ли что либо получить с фирмы? Сумбурно конечно. Можете меня поправить. Благодарю.:rose:
