Коллеги, нужен ваш совет.
Один из сотрудников по штатному расписанию (ШР) имеет оклад 15000р. - это полная ставка. Сотрудник работает удаленно. Поскольку в Санкт-Петербурге МРОТ на данный момент составляет 19000р. требуется обосновать сумму оклада.
По сути, данный сотрудник выполняет те же обязанности, что и сотрудники, находящиеся в офисе со схожим наименованием должности. Их оклад составляет 19000р.
Верно ли я понимаю, что с учетом того, что оклад удаленному сотруднику повышать не планируют, единственным выходом будет оформить его по ШР не на полную ставку?
Удобен ли будет вариант оформить его в той же должности, что и основных сотрудников (ведь в таком случае ставку нужно высчитывать исходя из оклада 19000р., что составит 78,9% или 0,78 - выглядит не очень)? Или лучше оставить его на своем месте единственным по своей должности и просто установить более привычную для взгляда ставку, например, 0,75?
Добавлено через 36 минут 58 секунд
P.S. Можно ли в целом как-то иначе разрешить ситуацию, не поднимая оклад, поскольку сотрудник все же работает полную рабочую неделю?
Один из сотрудников по штатному расписанию (ШР) имеет оклад 15000р. - это полная ставка. Сотрудник работает удаленно. Поскольку в Санкт-Петербурге МРОТ на данный момент составляет 19000р. требуется обосновать сумму оклада.
По сути, данный сотрудник выполняет те же обязанности, что и сотрудники, находящиеся в офисе со схожим наименованием должности. Их оклад составляет 19000р.
Верно ли я понимаю, что с учетом того, что оклад удаленному сотруднику повышать не планируют, единственным выходом будет оформить его по ШР не на полную ставку?
Удобен ли будет вариант оформить его в той же должности, что и основных сотрудников (ведь в таком случае ставку нужно высчитывать исходя из оклада 19000р., что составит 78,9% или 0,78 - выглядит не очень)? Или лучше оставить его на своем месте единственным по своей должности и просто установить более привычную для взгляда ставку, например, 0,75?
Добавлено через 36 минут 58 секунд
P.S. Можно ли в целом как-то иначе разрешить ситуацию, не поднимая оклад, поскольку сотрудник все же работает полную рабочую неделю?
