regforum.ru - регистрация юридических лиц Юридические адреса в бизнес-центрах

разместить рекламу

Вернуться   Regforum.ru - форум о регистрации юридических лиц > Регистрация юридических лиц и смежные отрасли > Юридический отдел > Трудовое право

  Поиск по форуму:
Важная информация

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.09.2018, 22:15   #1
Olka495
Активист
 
Аватар для Olka495
 
Регистрация: 29.03.2010
Сообщений: 2,532
Спасибо: 433
По умолчанию Заявление по собственному желанию

Вот такая произошла ситуация
Сотрудники трудились на одном предприятии. Все получали зар плату ежемесячно ( аванс и зар плата) все как полагается.
Компания крупная, берет серьезные заказы. участвует в тендерах.
Но почему то сотрудников начали просить по определнным дням неделям писать заявление за свой счет, т.к. в организации нет работы, но при этом когда берется заказ, работают все наизнос, но оплата за переработку идет за счет отгулов, никто фактически не получает переработку на руки.
Дальше еще веселее. Руководитель предприятия попросил написать заявление " отпуск за свой счет" на 3 недели ( практически весь состав работников (рабочих). Через 3 недели люди вышли, проработали неделю им опять говорят - пишите на месяц или уволим. За те дни что работники находятся в типа по собственному желанию естественно никто не платит. Сейчас вообще попросили написать еще одно заявление ( это уже третье за год) тоже отпуск за свой счет, но уже без ограничения срока. То есть сотрудники будут выходить только когда это нужно работодателю. При этом заказы есть, компания далеко не бедствует, никто проводить сокращение штатов не хочет, а сотрудники боясь вообще перечить руководству безропотно пишут по их просьбе заявления уходя в отпуск за свой счет.
Мотивируя это тем, что хоть какая то работа есть, другую найти сложно.
Зар платы ествественно не большие, но при выходе на работу несколько дней в месяц там хорошо если на хлеб будет хватать.
Одного из сотрудников эта ситуация сильно возмутила.
И так... как можно доказать что сотрудников отправляют в вынужденные отпуска? как обязать работодателя платить за простой сотрудникам и не вешать это на других?
куда можно обратиться кроме трудовой инспекции и даст ли это вообще какой то результат?
Сотрудник уже пенсионер, там официально оформлен, получается, что из за этой работы он теряет в пенсионных отчислениях, и не получает нормальной зар платы. На биржу труда встать - то при увольнении по собственному никто платить не будет, а оформлять сокращение штатов никто не хочет.
Посоветуйте что делать.


п.с. рассматривался вопрос поиска новой работы, но хочется добиться возмещения затрат с работодателя, что бы выплатил зар плату нормальную как положено, а не за отработанные трудодни!
Olka495 вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Старый 03.09.2018, 22:18   #2
S^sam
redpants
 
Аватар для S^sam
 
Регистрация: 29.01.2008
Адрес: SUMMER!
Сообщений: 14,557
Спасибо: 6,405
По умолчанию Re: Заявление по собственному желанию

Вариант не писать никаких заявлений на отпуск за свой счет не рассматривается? Так могут попросить и заявление на увольнение по собственному желанию написать.
__________________
Никогда не считай себя не таким, каким тебя не считают другие, и тогда другие не сочтут тебя не таким, каким ты хотел бы им казаться. (Льюис Кэррол)
S^sam вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Старый 04.09.2018, 09:53   #3
NorthWestWind
Пользователь
 
Регистрация: 23.01.2017
Сообщений: 51
Спасибо: 10
По умолчанию Re: Заявление по собственному желанию

Можно попробовать обратиться в ГИТ по месту нахождению работодателя. Может быть работодателя оштрафуют и/или выдадут предписание, так как, как я понял из ответа, в отпуск без сохранения ЗП работников отправляют массово под угрозой увольнения. Для пущего эффекта можно попробовать завалить ГИТ жалобами от всех недовольных работников.
Одновременно можно обратиться и в суд (можно в районный суд по месту жительства) с иском о признании о признании таких отпусков периодами простоя по вине работодателя с требованием соответствующей оплаты. Можно аналогично всем недовольным работникам обратиться в суд по месту нахождения работодателя, с аналогичными исковыми, чтобы дело было объединено в одно производство. Коллективно добиться восстановления прав, как мне кажется, будет легче.

Но тут важно учитывать, что срок исковой давности по таким вопросам 3 месяца с момента, когда Вы узнали о нарушении Ваших прав, а в Вашем вопросе дат нет. То есть если вы сейчас побежите в суд, взыскать сможете время простоя только по
незаконным отпускам за последние три месяца. Ну либо суд просто не будет рассматривать исковые требования за пределами исковой давности.

Шансов чего-то добиться, по моему мнению, у Вас не много)
NorthWestWind вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Благодарность от:
Старый 04.09.2018, 14:07   #4
dzokond
Активист
 
Регистрация: 28.10.2013
Сообщений: 1,620
Спасибо: 521
По умолчанию Re: Заявление по собственному желанию

Цитата:
Сообщение от S^sam Посмотреть сообщение
Вариант не писать никаких заявлений на отпуск за свой счет не рассматривается? Так могут попросить и заявление на увольнение по собственному желанию написать.
идеальный вариант, но у нас же народ вначале делает, а потом или ныть или думать начинает. Причем это работник стопудово не пойдет к юристу за платными услугами.
dzokond вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Старый 04.09.2018, 23:10   #5
Olka495
Активист
 
Аватар для Olka495
 
Регистрация: 29.03.2010
Сообщений: 2,532
Спасибо: 433
По умолчанию Re: Заявление по собственному желанию

Цитата:
Сообщение от dzokond Посмотреть сообщение
идеальный вариант, но у нас же народ вначале делает, а потом или ныть или думать начинает. Причем это работник стопудово не пойдет к юристу за платными услугами.
Да в том то и дело, что весь коллектив безропотно соглашается с тем что творит начальство, все чего то боятся, чего не понятно. Говорят что "Если уволят где мы работу найдем" А работодателю похоже удобнее новых сотрудников набрать и не платить нормально зп. Есть всего пару чел которые готовы реально боротся, остальные вряд ли что то подтвердят. Да и такая практика у них уже не первый год. Если раньше они так просто неугодных сотрудников увольняли, то сейчас уходят хорошие кадры. Ну аукнется это еще компании такой. Когда не смогут работу нормально в сроки сдавать. Когда сотрудники старые ушли, а новых еще не набрали.
На сколько 2 человека вообще могут что то добиться или что бы доказывать массовость, то нужно хотя бы одна треть коллектива?
При том, что руководители, и офисные работники все на своих местах. В отпуска отправляют только рабочих. Хотя работа специфическая, там абы кого не взять.
Olka495 вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Старый 05.09.2018, 09:39   #6
NorthWestWind
Пользователь
 
Регистрация: 23.01.2017
Сообщений: 51
Спасибо: 10
По умолчанию Re: Заявление по собственному желанию

Цитата:
Сообщение от Olka495 Посмотреть сообщение
На сколько 2 человека вообще могут что то добиться или что бы доказывать массовость, то нужно хотя бы одна треть коллектива?
Боюсь, законодательством не установлено как определять массовость. По моему 2 человека явно не подходят под критерий массовости.

Есть еще вариант подогнать броневик и разжечь в рабочих пламя революционной борьбы против буржуазии и интеллигенции, а затем выдвинуть коллективные требования работодателю со всей пролетарской решимостью) В этом случае гл. 61 ТК РФ Вам в помощь)
NorthWestWind вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Старый 05.09.2018, 11:07   #7
dzokond
Активист
 
Регистрация: 28.10.2013
Сообщений: 1,620
Спасибо: 521
По умолчанию Re: Заявление по собственному желанию

Цитата:
Сообщение от Olka495 Посмотреть сообщение
весь коллектив безропотно соглашается с тем что творит начальство
и зачем нам такие клиенты? пусть и дальше существуют в своем болоте
dzokond вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Старый 12.09.2018, 12:23   #8
торг 12
Местный
 
Регистрация: 14.05.2011
Адрес: Москва
Сообщений: 673
Спасибо: 245
По умолчанию Re: Заявление по собственному желанию

довольно странно
если работы много, никто отпускать нужного работника не станет,
возможно, что на те объемы достаточно малого количества людей,
чтобы сократить людей надо денег выплатить, компания не хочет и таким способом вынуждает увольняться
если это Москва, то нечего делать в такой компании, в Москве ещё есть работа, а если это в регионе, то я людей понимаю, в некоторых местах вообще нет ничего, от слова совсем
торг 12 вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Ответ

Regforum.ru - форум о регистрации юридических лиц > Регистрация юридических лиц и смежные отрасли > Юридический отдел > Трудовое право

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Текущее время: 00:49. Часовой пояс GMT +3.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2019, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
© 2007-2019 regforum.ru. При использовании материалов сайта (гипер)ссылка обязательна
Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru