Добрый день, коллеги.
Подскажите с таким вопросом: использование труда самозанятых при наличии в штате таких же специалистов.
Что есть : консультанты в штате, живут обычной жизнью, получают зп, платят налоги, подчиняются всем внутренним документам, оформлены по ТК.
А есть консультанты, которых привлекают для оказания доп услуг и они , т.к ведут еще частные консультации оформлены как самозанятые (СЗ).
Они сами выбирают в какие дни работать, когда им отдыхать, сколько клиентов вести, более того могут привести своего клиента и вести в рамках компании.
Компания с ними заключает договор как с СЗ.
Внимание вопрос: есть договор с СЗ, где нет намека на трудовые отношения, есть такая схема работы. Как сделать так,чтобы еще максимально обезопасить себя от квалификации в трудовые отношения со стороны ИФНС?
Если важно, то компания на УСН 15% и по сути затраты на персонал и на СЗ идут в затраты в любом случае.
Подскажите с таким вопросом: использование труда самозанятых при наличии в штате таких же специалистов.
Что есть : консультанты в штате, живут обычной жизнью, получают зп, платят налоги, подчиняются всем внутренним документам, оформлены по ТК.
А есть консультанты, которых привлекают для оказания доп услуг и они , т.к ведут еще частные консультации оформлены как самозанятые (СЗ).
Они сами выбирают в какие дни работать, когда им отдыхать, сколько клиентов вести, более того могут привести своего клиента и вести в рамках компании.
Компания с ними заключает договор как с СЗ.
Внимание вопрос: есть договор с СЗ, где нет намека на трудовые отношения, есть такая схема работы. Как сделать так,чтобы еще максимально обезопасить себя от квалификации в трудовые отношения со стороны ИФНС?
Если важно, то компания на УСН 15% и по сути затраты на персонал и на СЗ идут в затраты в любом случае.
