Ограничения п.ф) ч.1 ст.23 при недостоверности сведений о ЕИО при исключении ООО как недействующего с задолженностью

Max_74 написал(а):

Доброго времени суток!
Подскажите, пожалуйста, если директор решает прекратить трудовые отношения с ООО, направляет уведомление участникам о расторжении трудового договора, участники ООО не избирают нового директора, и через месяц сам директор (уже по сути бывший) направляет форму Р34001 о недостоверности сведений о себе как о директоре, то в случае, если в дальнейшем данное ООО будет исключено из ЕГРЮЛ как недействующее предприятие с задолженностью, будет ли бывший директор подпадать под ограничения п. ф) ч.1 ст. 23 ФЗ О госрегистрации на участие в других юрлицах на 3 года?
Новый директор так и не был избран.
п. ф) ч.1 ст. 23 ФЗ О госрегистрации говорит о том, что для таких ограничений есть только одно исключение - в случае если юрлицо исключено по причине недостоверности сведений, но нет такого исключения если юрлицо исключено как недействующее с задолженностью.
На горячей линии налоговой разные консультанты говорят по-разному: кто-то говорит что будет, а кто-то что нет.

P.s. Есть живой пример, как в аналогичной ситуации бывший ЕИО выпадает в "прозрачном бизнесе" как лицо, подпадающее под ограничения.

Спасибо!

Нажмите для раскрытия...

Max_74 написал(а):

А можно поподробнее?

Насколько я понимаю - в законе данное исключение распространяется только на случай, когда ЮЛ исключено из ЕГРЮЛ именно по недостоверности, а не как недействующее с задолженностью.

В личку пример отправил

Нажмите для раскрытия...

Max_74 написал(а):

А на основании чего оспорить? В законе же исключение только если исключили по недостоверности директора, когда он сам о себе подал Р34001, а не когда исключили как недействующие с задолженностью

Нажмите для раскрытия...

Max_74 написал(а):

Самое интересное, что при визите в налоговую, работник налоговой посмотрел по базе мой живой пример и объяснил действующий запрет на бывшего директора тем, что когда он подавал форму Р34001, то подал только ее одну, а если бы приложил копии уведомлений о вручении участникам о расторжении с ним трудового договора (или например протокол общего собрания, на котором участники не пришли к решению о назначении нового директора), то тогда бы он не попал под этот запрет.

Как думаете, похоже на правду? Я, честно говоря, сомневаюсь...

Нажмите для раскрытия...