Не поделитесь разъяснением?
Я наоборот везде нахожу, что заключение нового ТД происходит через процедуру прекращения срочного ТД с занесением записи в трудовую книжку.
напр.,
Письмо Роструда 8 декабря 2008 года N 2742-6-1
"...В частности, по окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса с внесением соответствующей записи в трудовую книжку работника.
Оформление прекращения трудового договора производится в соответствии со статьей 84_1 Кодекса. При увольнении (в том числе, и по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса) работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Кодекса)."
мнения разные на этот счет:
пишу в ТК "обязанности продлены на 3 года... решение от...№"?
Инструкцией по заполнению трудовых книжек предусмотрен единый порядок внесения записей в трудовую книжку, указание на срочность договора не делается. Посмотрите также разъяснения Роструда Роструд объяснил, как оформить работника, временно принятого на должность отсутствующего сотрудника
Считаю, что не нужно вносить запись о продлении полномочий.
По поводу того, что указывать в графе "Основание" (приказ или протокол) также посмотрите письмо Роструда. Дается разъяснение (в письме изложена ситуация о внесении записи о приеме на работу), что допускаются оба варианта. На практике, среди кадровиков единого мнения нет, встречалось что указывается одновременно и реквизиты приказа, и протокола.
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=312323
вот еще статья:
https://its.1c.ru/db/answersstaff#content:2780:hdoc
Но вы же не подаете 14-ю форму на директора в данном случае, поскольку это же лицо продолжает выполнять функции ЕИО. В банк подаете протокол о продлении его полномочий.
