Вознаграждение за создание РИД

Обострение написал(а):

Добрый день!

Коллеги, кто разбирается в интеллектуальном праве, подскажите пожалуйста:
1. если результат интеллектуальной деятельности (РИД) создается работником как служебное произведение, то в каком размере и как долго ему производить оплату за создание и использование такого РИД самим работодателем? Может ли такой платеж быть разовым?

А если такой работник уволился, остается ли обязанность платить?

Нажмите для раскрытия...

Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом (п. 2 ст. 1395 ГК РФ)
Так что все в ваших руках, как определите в трудовом договоре.

Обострение написал(а):

К сожалению, этих общих фраз в законе очень много, хотелось бы конкретики.
Вознаграждение бывает нескольких видов: за создание и за использование. Если с вознаграждением за создание более менее понятно, то с вознаграждением за использование не понятно... Как долго его надо платить и в каком размере? Если, например, сотрудник написал статьи, а работодатель разместил их на своем сайте то как долго работодатель ему за это должен платить? А если работник нарисовал, например, дизайн фасада здания, работодатель этот дизайн использовал при оформлении своего здания, то как долго тут работодатель должен платить работнику? А тот же самый программист, у него же вся работа связана с постоянным созданием РИД, что, и ему платить вечно?

Нажмите для раскрытия...

эти фразы потому и являются такими общими, что вы сами вправе по соглашению сторон определить. Опять же, чтобы ответить более конкретно на Ваш вопрос, нужно больше конкретики от Вас. Но попробую детально расписать эти положения.
Гражданский кодекс не разделяет вознаграждения на виды, как вы их описали. Говорится, лишь о том что у автора есть право на вознаграждение. Каким именно образом это вознаграждение будет выплачиваться, определяется лишь трудовым договором. Это может быть и разовая премия и ежемесячная надбавка к окладу и % от продаж, все зависит только от того, как вы захотите этот вопрос решить. При этом если вы выплачиваете вознаграждение в виде ежемесячной надбавки, надо понимать, что она будет иметь место только пока вы с работников в трудовых отношениях, об этом неоднократно говорилось в судебной практике. Потому что создание РИД это его трудовая функция, его трудовая обязанность. Захотите платить ему вознаграждение после увольнения - пишите в договоре об этом, не хотите, не пишите. Другое дело, когда создание РИД не обусловлено трудовой функцией, тогда будут действовать правила ст. 1286, поскольку все исключительные и имущественные права на произведение принадлежат автору. И вот тогда уже по правилам предоставления лицензии, вознаграждение может выплачиваться автору пока РИД используется лицензиатом, да и то тут можно предусмотреть разовое вознаграждение (просто на практике авторы конечно же предпочитают получать ежемесячное вознаграждение или % от продаж). Поэтому не путайте служебное произведение от остальных способов создания РИД.
Надеюсь объяснил понятно и доходчиво.