Добрый день, работник не согласен с тем, что не получил доп.премию и грозится пойти в ГИТ. Обосновать не начисление премии более менее получается думаем, так как в Положении она указана именно как стимулирующая выплата на усмотрение работодателя.
Но так как с жалобой столкнемся впервые (возможно) то возник такой вопрос: если она будет анонимной - то они не раскрывают работника, но в то же время запрашивать документы они должны по существу жалобы, а там соответственно будет и фамилия и т д....
вообщем что они будут запрашивать, только по работнику или могут провести полную проверку соблюдения трудового законодательства? вот полной бы и не хотелось, как узнать предмет жалобы если ее не покажут - чтобы не предоставлять иные документы, по причине не относимости...и чем грозит это на практике, если мы откажем предоставлять иные доки не касающиеся жалобы на неначисление премии?
Но так как с жалобой столкнемся впервые (возможно) то возник такой вопрос: если она будет анонимной - то они не раскрывают работника, но в то же время запрашивать документы они должны по существу жалобы, а там соответственно будет и фамилия и т д....
вообщем что они будут запрашивать, только по работнику или могут провести полную проверку соблюдения трудового законодательства? вот полной бы и не хотелось, как узнать предмет жалобы если ее не покажут - чтобы не предоставлять иные документы, по причине не относимости...и чем грозит это на практике, если мы откажем предоставлять иные доки не касающиеся жалобы на неначисление премии?
