У одной штатной единицы наблюдается разница в окладах, в связи с этим было решено ввести надбавки/доп. выплаты (в частности, с формулировками "за объем выполняемых работ", "за интенсивность работы").
Каким образом лучше всего оформить данные надбавки:
- установить их размер в Положении об оплате труда, а в трудовом договоре (ТД) сделать соответствующую ссылку?
- прописать конкретную сумму в ТД каждого сотрудника?
- можно ли прописать не процент от оклада, а фиксированную сумму?
- данные суммы все же лучше считать надбавками или стимулирующими выплатами?
Также интересует вопрос, нужно ли оформлять процедуру каждый месяц приказом, или достаточно обоснования в Положении/ТД?
Каким образом лучше всего оформить данные надбавки:
- установить их размер в Положении об оплате труда, а в трудовом договоре (ТД) сделать соответствующую ссылку?
- прописать конкретную сумму в ТД каждого сотрудника?
- можно ли прописать не процент от оклада, а фиксированную сумму?
- данные суммы все же лучше считать надбавками или стимулирующими выплатами?
Также интересует вопрос, нужно ли оформлять процедуру каждый месяц приказом, или достаточно обоснования в Положении/ТД?
