Приводим в соответствие кадровые документы предприятия с нуля.
Отсутствовали трудовые договоры (ТД) с сотрудниками.
Некоторых сотрудников уже повысили в должности/поменялось наименование должности.
Сейчас планируем заключать ТД от текущей даты с указанием на дату приема на работу.
В связи с этим прошу помощи более опытных коллег. Пожалуйста, подскажите, как лучше все оформить:
- заключать ТД сразу с наименованием новой должности (и как этот переход отразить в трудовой?)
- заключать ТД, прописав старую должность, и затем дополнительное соглашение о переводе?
Отсутствовали трудовые договоры (ТД) с сотрудниками.
Некоторых сотрудников уже повысили в должности/поменялось наименование должности.
Сейчас планируем заключать ТД от текущей даты с указанием на дату приема на работу.
В связи с этим прошу помощи более опытных коллег. Пожалуйста, подскажите, как лучше все оформить:
- заключать ТД сразу с наименованием новой должности (и как этот переход отразить в трудовой?)
- заключать ТД, прописав старую должность, и затем дополнительное соглашение о переводе?
