regforum.ru - регистрация юридических лиц
Вернуться   Regforum.ru - форум о регистрации юридических лиц > Регистрация юридических лиц и смежные отрасли > Юридический отдел > Трудовое право

  Поиск по форуму:
Важная информация

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.11.2019, 10:38   #1
dac63
Местный
 
Регистрация: 30.08.2016
Адрес: Самара
Сообщений: 932
Спасибо: 222
По умолчанию Прогул и последующий уход в отпуск

Сотрудник несколько дней прогулял ( скажем с 27 по 31), а потом по почте пришло заявление на отпуск с 01. следующего месяца и последующее увольнение. Постоянная регистрация сотрудника в соседнем городе. Получается пока он в отпуске составили акт о прогуле и требуем от него пояснения. Отправили СМС и по электронной почте, должны ли письмо отправить? Если внятных пояснений не получим (скорее всего) каким числом увольнять?
Сотрудник отработал год и месяц, графика отпусков нет. Достаточно ли заявления что бы считать что отпуск обязан предоставить работодатель и он случился или вправе отказать в предоставлении отпуска?
Увольнять непонятно каким числом, т.к. непонимаю он в отпуске или нет.
dac63 вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Старый 25.11.2019, 13:46   #2
dzokond
Активист
 
Регистрация: 28.10.2013
Сообщений: 1,730
Спасибо: 553
По умолчанию Re: Прогул и последующий уход в отпуск

а что хотите-то?
dzokond вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Старый 25.11.2019, 13:50   #3
NorthWestWind
Пользователь
 
Регистрация: 23.01.2017
Сообщений: 59
Спасибо: 15
По умолчанию Re: Прогул и последующий уход в отпуск

Цитата:
Сообщение от dac63 Посмотреть сообщение
Если внятных пояснений не получим (скорее всего) каким числом увольнять
Датой, которой объяснения получили. Или составили акт об их отсутствии.
Цитата:
Сообщение от dac63 Посмотреть сообщение
должны ли письмо отправить
Думаю СМС и электронная почта при возникновении спора может быть признана судом ненадлежащим уведомлением о необходимости представить объяснения. Конечно, лучше письмом с описью вложения.
Цитата:
Сообщение от dac63 Посмотреть сообщение
непонимаю он в отпуске или нет
Нет, работник не в отпуске. Хотя ему его можно и предоставить, чтобы не оплачивать компенсацию за неиспользованнный отпуск при увольнении.

Я бы предоставил отпуск и уволил сразу после него по собственному желанию, как работник и хотел.
NorthWestWind вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Благодарность от:
Старый 25.11.2019, 21:48   #4
dac63
Местный
 
Регистрация: 30.08.2016
Адрес: Самара
Сообщений: 932
Спасибо: 222
По умолчанию Re: Прогул и последующий уход в отпуск

Цитата:
Сообщение от NorthWestWind Посмотреть сообщение
чтобы не оплачивать компенсацию за неиспользованнный отпуск при увольнении.
Не вижу разницы, отпускные такой же размер составят.

Добавлено через 1 минуту 57 секунд
Цитата:
Сообщение от dzokond Посмотреть сообщение
а что хотите-то?
Директор дал задание начать процедуру увольнения за прогул.

Добавлено через 4 минуты 30 секунд
Цитата:
Сообщение от NorthWestWind Посмотреть сообщение
Конечно, лучше письмом с описью вложения.
Конечно лучше, но есть понимание, что он его не получит и лежать оно месяц будет прежде чем вернется. Т.е. этот месяц его уволить нельзя.
dac63 вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Старый 26.11.2019, 09:44   #5
Undine
Местный
 
Регистрация: 22.08.2011
Сообщений: 294
Спасибо: 84
По умолчанию Re: Прогул и последующий уход в отпуск

На каком основании он в отпуске самовольно? график на предприятии есть?
Отправляйте требование по почте - ибо работодатель должен доказать, что смс и электронку он получил, как будете доказывать? Если ответа на смс или электронку не было, это проблематично сделать.
Отправляйте также ценным с описью вложения - так работодатель сможет доказать. что им предпринялись все меры по выяснению причин отсутствия на работника.
Ну и очень рекомендую соблюсти всю процедуру - любое нарушение будет толковаться в пользу работника.
Особенно суды критически относятся к 2 дням - ч. 1 ст. 193 ТК РФ
Undine вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Старый 10.12.2019, 18:49   #6
larissa07
Новичок
 
Регистрация: 08.11.2017
Сообщений: 16
Спасибо: 4
По умолчанию Re: Прогул и последующий уход в отпуск

У меня были такие документы:
1. требование о предоставлении объяснений
2. акт об отказе от подписи, свидетельствующей об ознакомлении с требованием о предоставлении объяснений
3. акт об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин
более 4-х часов подряд в течение рабочего дня
4. акт об отказе от подписи, свидетельствующей об ознакомлении с Актом об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня
5. приказ О наложении дисциплинарного взыскания
6. акт об отказе от подписи, свидетельствующей об ознакомлении с приказом о наложении дисциплинарного взыскания
7. уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой
larissa07 вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Старый 11.12.2019, 11:00   #7
dac63
Местный
 
Регистрация: 30.08.2016
Адрес: Самара
Сообщений: 932
Спасибо: 222
По умолчанию Re: Прогул и последующий уход в отпуск

larissa07,Спасибо. Перечень необходимых документов понятен. Нюансы и вопросы были в другом.
dac63 вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Ответ

Regforum.ru - форум о регистрации юридических лиц > Регистрация юридических лиц и смежные отрасли > Юридический отдел > Трудовое право

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Текущее время: 04:46. Часовой пояс GMT +3.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2020, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
© 2007-2020 regforum.ru. При использовании материалов сайта (гипер)ссылка обязательна