Так получилось, что гендиректор написал заявление об увольнении, но приняла его и.о. блавного бухгалтера. И еще в придачу печать не поставила на визе своей.
Можно ли считать такой вариант уведомлением об увольнении?
И кто же на самом деле в таком случае должен подписывать такое заявление?
Ситуация такая на данный моент: у этого гены трудовой договор закончился в 2007г., заявление с того же года валяется, но в ЕГРЮЛ этот директор числится.
Скорее всего и в уставе срок полномочий истек...
Задача убрать его из ЕГРЮЛ, но фирма региональная, а мы в москве...
Может письма писать какие...
Добавлено через 16 минут 12 секунд
Народ, помогите, хотя бы если и платно...
Срочно нужно вопрос этот решить, но все найденное на форуме не подходит:
приказ писать не можем - нет печати
форму тащить тоже не можем - доков нет, поэтому не заверят, печати нет, и налоговая в регионе находится.
А просто писать письмо учредителям - мне кажется недостаточно.
Можно ли считать такой вариант уведомлением об увольнении?
И кто же на самом деле в таком случае должен подписывать такое заявление?
Ситуация такая на данный моент: у этого гены трудовой договор закончился в 2007г., заявление с того же года валяется, но в ЕГРЮЛ этот директор числится.
Скорее всего и в уставе срок полномочий истек...
Задача убрать его из ЕГРЮЛ, но фирма региональная, а мы в москве...
Может письма писать какие...
Добавлено через 16 минут 12 секунд
Народ, помогите, хотя бы если и платно...
Срочно нужно вопрос этот решить, но все найденное на форуме не подходит:
приказ писать не можем - нет печати
форму тащить тоже не можем - доков нет, поэтому не заверят, печати нет, и налоговая в регионе находится.
А просто писать письмо учредителям - мне кажется недостаточно.