Продление полномочий руководителя

15 Янв 2010
538
2
Обязательно ли писать в решение или протоколе о продлении полномочий генерального директора что расторгнуть трудовой договор с такого-то числа и следующий пункт заключить трудовой договор на новый срок с такого-то числа?

Вообще, есть какие-то требованию к составлению решений/протоколов о продлении полномочий?
спасибо!

***
Обратите внимание!
Получить ответы на вопросы регистрации и внесения изменений ЮЛ и ИП можно и в телеграм-чате Регфорума.

Переходите по ссылке https://t.me/reg_regforum
 

Сергей Д.

Активист
31 Авг 2009
14,468
7,258
г. Чехов М.О.
Обязательно ли писать в решение или протоколе о продлении полномочий генерального директора что расторгнуть трудовой договор с такого-то числа и следующий пункт заключить трудовой договор на новый срок с такого-то числа?

Вообще, есть какие-то требованию к составлению решений/протоколов о продлении полномочий?
спасибо!

про расторжение не надо писать, а вот о назначении с такого то числа - да.
Трудовой договор заключается с того числа с какого назначен директор.
 
15 Янв 2010
538
2
про расторжение не надо писать, а вот о назначении с такого то числа - да.
Трудовой договор заключается с того числа с какого назначен директор.

бухгалтерия меня трясет что надо писать в решение с какого числа прекращается договор, а с какого он заключается на новый срок. это где-то есть в НПА?
 

Сергей Д.

Активист
31 Авг 2009
14,468
7,258
г. Чехов М.О.
бухгалтерия меня трясет что надо писать в решение с какого числа прекращается договор, а с какого он заключается на новый срок. это где-то есть в НПА?

а кадровика у вас нет? есть ТК и там сказано что, оплата производится согласно отработанному времени ,последний день работы - день увольнения работника. Это их хотелки ))))

если ОСУ сегодня было и полномочия директора прекращены сегодня (или с 15-го ноября), то последний день работы директора будет сегодня (или 15 ноября), а новый срок (или срок нового директора) с 06 ноября (или с 17-го).

нет Протокол ОСУ составляется в соответствии с 99-ФЗ, но как писать формулировки об увольнении нет, есть образцы по кадровому делопроизводству... посмотрите или в консультате
 

2VSH

Местный
15 Фев 2010
640
15
Господа, руководитель назначен на должность с 20.12.2010 (Протокол от 17.12.2010); срок полномочий - 5 лет. Следовательно 19.12.2015 включительно - последний день полномочий руководителя; продлевать полномочия руководителя ещё на 5 лет следует с 20.12.2015; при этом действующий трудовой договор расторгается и заключается новый - верно?
Можно ли вместо расторжения срочного трудового договора воспользоваться положением абз.6 ст.58ТК, когда ни одна из сторон не требует расторжения срочного трудового договора и он считается заключенным на неопределенный срок?
В каком случае требуется запись в трудовой книжке?
 

Marinka100

Местный
30 Авг 2012
101
52
г. Москва
А у вас на данный момент с директором заключен срочный трудовой договор или без срока?
 

2VSH

Местный
15 Фев 2010
640
15
Marinka100, срочный. думаю по ч. 4 ст. 58 ТК РФ сделать бессрочный, мол просто протокол примем "продлить на 5 лет" и всё - верно? заморочек с переоформлением трудовой не должно ведь возникнуть, да?
 

2VSH

Местный
15 Фев 2010
640
15
Marinka100, такой ведь вариант не считается рискованным или неправильным?
 

2VSH

Местный
15 Фев 2010
640
15
Протокол такой получается:

Повестка дня:
1. Первый вопрос: о продлении полномочий генерального директора Общества на новый срок.
СЛУШАЛИ:
1. По первому вопросу выступил ____________ с предложением продлить полномочия __________ в качестве Генерального директора Общества сроком на 5 (Пять) лет с 20.12.2015.

ГОЛОСОВАЛИ:
«ЗА» 1000 (Одна тысяча) голосов;
«ПРОТИВ» 0 голосов;
«ВОЗДЕРЖАЛСЯ» 0 голосов

Подсчет голосов проводили Председатель и Секретарь общего собрания. Лица, голосовавшие против принятия решения собрания и потребовавшие внести запись об этом в протокол, отсутствуют.


1. По первому вопросу: продлить полномочия ___________ в качестве Генерального директора Общества сроком на 5 (Пять) лет с 20.12.2015.
 

2VSH

Местный
15 Фев 2010
640
15

Marinka100

Местный
30 Авг 2012
101
52
г. Москва
Marinka100, срочный. думаю по ч. 4 ст. 58 ТК РФ сделать бессрочный, мол просто протокол примем "продлить на 5 лет" и всё - верно? заморочек с переоформлением трудовой не должно ведь возникнуть, да?

Marinka100, такой ведь вариант не считается рискованным или неправильным?

Этот вариант лучше не использовать. Минтруд и Роструд в данном вопросе категорически против такой трансформации договора (именно с директором).
Правильный вариант - это расторгнуть срочный и заключить новый бессрочный.
Если все таки выберите свой вариант, то тогда доп. соглашение и трудовую не трогаем.
 
  • Мне нравится
Реакции: 2VSH

2VSH

Местный
15 Фев 2010
640
15
Marinka100, полезная информация. скиньте источники, пожалуйста, если нетрудно.
 

РОЗИ

Активист
5 Окт 2011
1,815
93
г.Москва
подскажите пожалуйста, че то в ступоре

протокол о продлении полномочий директора, 1 уч юр. лицо находится в Испании, ОН его подписывает и пересылает .., аппостилировать не надо же?
 

Сергей Д.

Активист
31 Авг 2009
14,468
7,258
г. Чехов М.О.
подскажите пожалуйста, че то в ступоре

протокол о продлении полномочий директора, 1 уч юр. лицо находится в Испании, ОН его подписывает и пересылает .., аппостилировать не надо же?

если на испанском, то нужно
 
  • Мне нравится
Реакции: РОЗИ