regforum.ru - регистрация юридических лиц
Вернуться   Regforum.ru - форум о регистрации юридических лиц > Регистрация юридических лиц и смежные отрасли > Юридический отдел

  Поиск по форуму:
Юридический отдел Юридические вопросы, выходящие за рамки регистрации юридических лиц, и все что не вошло в другие проф. форумы

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.10.2012, 11:04   #1
Klingsor
Пользователь
 
Регистрация: 20.04.2011
Сообщений: 67
Спасибо: 1
По умолчанию Исправление нестандартной записи в трудовой книжке

Доброго всем времени суток
возникла сложность с заполнением трудовой книжки

Ситуация такая, что до приема в настоящую организацию (В) работала по совместительству в двух организация (А -- предыдущая) и (В -- настоящая). Согласно приказу об увольнении была уволена 30 марта, а запись стоит от 02 апреля. Совместительство уже указать не получится в трудовой.
Обнаружил несоответствие, когда начал проверять трудовые работников. В организацию В была принята по документам 01 апреля.

Вопрос: будет ли нарушением внесение записи о приеме в организацию (В) от 01 апреля, если дата записи об увольнении с пред. места работы (А) стоит 02 апреля (хотя приказ об увольнении от 30 марта)?

нашел вот что:
2 графа – дата записи арабскими цифрами (она должна соответствовать дате приема, перевода, увольнения и дате составления соответствующего документа (приказ, распоряжение и т.д.), а не тому дню, когда вы заполняете трудовую книжку).♫

если не соответствует это серьезное нарушение?

У директора ситуация еще запутанней.
31.12.2008 -- уволен из организации А
03 12 2008 - назначен на должность директора - Решение
общего собрания участников общества № 1 от 03 декабря 2008г. -- организация В
совмещения не было и его уже не указать, т.к. стоит приказ запись об увольнении с пред. места работы. Правильно понимаю?

Помогите пожалуйста разобраться как правильно внести записи о приеме сотрудников в настоящую организацию (где они работают сейчас).
Klingsor вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Старый 04.10.2012, 12:48   #2
КС
Активист
 
Аватар для КС
 
Регистрация: 09.04.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 8,655
Спасибо: 5,167
По умолчанию Re: Исправление нестандартной записи в трудовой книжке

Сумбур в вопросе, не могу понять что вы хотите.
Правила заполнения трудовых книжек прописаны в законе, прочтите, там все написано.


Цитата:
Сообщение от Klingsor Посмотреть сообщение
будет ли нарушением внесение записи о приеме в организацию (В) от 01 апреля, если дата записи об увольнении с пред. места работы (А) стоит 02 апреля (хотя приказ об увольнении от 30 марта)?
Будет. Ибо запись от 2 апреля означает, что 2 апреля трудовая была на руках у старой фирмы.

Цитата:
Сообщение от Klingsor Посмотреть сообщение
2 графа – дата записи арабскими цифрами (она должна соответствовать дате приема, перевода, увольнения и дате составления соответствующего документа (приказ, распоряжение и т.д.), а не тому дню, когда вы заполняете трудовую книжку).♫
Это не совсем верно. Приказ может быть издан раньше, чем дата увольнения. Эта дата должна соответствовать дате начала или конца работы.
КС вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Благодарность от:
Старый 04.10.2012, 13:21   #3
Klingsor
Пользователь
 
Регистрация: 20.04.2011
Сообщений: 67
Спасибо: 1
По умолчанию Re: Исправление нестандартной записи в трудовой книжке

Цитата:
Сообщение от Ксения Собчак Посмотреть сообщение
Будет. Ибо запись от 2 апреля означает, что 2 апреля трудовая была на руках у старой фирмы.
Благодарю за ответ. Получается что принять работника можно только 3 апреля или вносить изменение в предыдущую запись как ошибочную?
Сложность возникла именно из-за графы 2 с датой 02.04.2011, поскольку в настоящую организацию по документам работник был принят 01.04.2011. Графа 4 была заполнена верно с датой приказа 30.03.2011

Как лучше поступить с трудовой директора, где он был назначен на должность в другой организации до увольнения с предыдущего места работы?
Klingsor вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Старый 04.10.2012, 13:58   #4
Базар
Активист
 
Регистрация: 09.11.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 1,382
Спасибо: 364
По умолчанию Re: Исправление нестандартной записи в трудовой книжке

Цитата:
Сообщение от Klingsor Посмотреть сообщение
Как лучше поступить с трудовой директора, где он был назначен на должность в другой организации до увольнения с предыдущего места работы?
"Считать запись недействительной", подпись и печать. И под новым номером правильная запись.
Базар вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Благодарность от:
Старый 04.10.2012, 14:19   #5
Klingsor
Пользователь
 
Регистрация: 20.04.2011
Сообщений: 67
Спасибо: 1
По умолчанию Re: Исправление нестандартной записи в трудовой книжке

"Считать запись недействительной", подпись и печать. И под новым номером правильная запись.

только запись была действительная, без ошибки. Это приняли его в настоящую организацию непонятно как.

Есть другой вариант заполнения или только исправлять запись придется?
Klingsor вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Ответ

Regforum.ru - форум о регистрации юридических лиц > Регистрация юридических лиц и смежные отрасли > Юридический отдел

Метки
внесение записи, директор, исправление трудовой, трудовая

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Текущее время: 22:39. Часовой пояс GMT +3.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2020, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
© 2007-2020 regforum.ru. При использовании материалов сайта (гипер)ссылка обязательна
Рейтинг@Mail.ru