regforum.ru - регистрация юридических лиц
Вернуться   Regforum.ru - форум о регистрации юридических лиц > Сообщество регистраторов > Биржа труда > Есть работа

  Поиск по форуму:
Важная информация

Есть работа (Счётчик сообщений отключен)

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.10.2007, 12:53   #1
dmb
Активист
 
Аватар для dmb
 
Регистрация: 18.06.2007
Адрес: Нулевой километр
Сообщений: 17,712
Спасибо: 8,213
По умолчанию Вакансия: Юрист, специалист по регистрации

Юрист‚ специалист по регистрации предприятий

Требования:
  • [В]Знание корпоративного права.
    [В]Умение и опыт регистрации юридических лиц различных ОПФ.
    [В]Регистрация всевозможных изменений.
    [В]Регистрация акций ФСФР (приоритет).
    [В]Ведение реестра акционеров (очень приветствуется).
    [В]Регистрация некоммерческих предприятий (приветствуется).
    [В]Аккредитация иностранных представительств (приветствуется).
Обязанности:
  • [В]Консультация и прием клиентов.
    [В]Делопроизводство.
    [В]Организация исполнения и контроль прохождения заказа.
Условия:
  • [В]Оформление по ТК.
    [В]Заработная плата от 20 000 руб.
    [В]Центр‚ 2 минуты от метро.
    [В]Финансовый и карьерный рост.
График: полный рабочий день.
Требования к соискателю: возраст от 22 лет, опыт работы: год в данной области.

Заинтересовавшихся прошу в личку.
dmb вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Старый 23.10.2007, 09:34   #2
dmb
Активист
 
Аватар для dmb
 
Регистрация: 18.06.2007
Адрес: Нулевой километр
Сообщений: 17,712
Спасибо: 8,213
По умолчанию

Ап! Все в силе.
dmb вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Старый 28.10.2007, 19:54   #3
Радамира
Новичок
 
Регистрация: 28.10.2007
Сообщений: 0
Спасибо: 0
По умолчанию Работа

В\О юр. не имею, но есть опыт регистрации и судебная практика
Радамира вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Старый 10.12.2007, 13:32   #4
dura lex
Активист
 
Аватар для dura lex
 
Регистрация: 25.06.2007
Адрес: 013 планета в тентуре
Сообщений: 6,465
Спасибо: 3,197
По умолчанию

Похоже, регистраторы вымирают как класс.
dura lex вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Старый 13.12.2007, 02:42   #5
КС
Активист
 
Аватар для КС
 
Регистрация: 09.04.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 8,655
Спасибо: 5,169
По умолчанию

самим взращивать надо, и не регистраторов, а юристов!
Регистратор - это оператор принтера и катушки ниток.
КС вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Старый 13.12.2007, 08:37   #6
dura lex
Активист
 
Аватар для dura lex
 
Регистрация: 25.06.2007
Адрес: 013 планета в тентуре
Сообщений: 6,465
Спасибо: 3,197
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ксения Собчак Посмотреть сообщение
самим взращивать надо, и не регистраторов, а юристов!
Честно говоря, поднадоело. В нашем обществе упорно продвигается американская модель - "если ты хотя бы раз в два года не сменил место работы, значит, с твоей карьерой что-то не так". Вложенные труды по обучению (включая и финансовые) перестали оправдываться...

Цитата:
Сообщение от Ксения Собчак Посмотреть сообщение
Регистратор - это оператор принтера и катушки ниток.
Ну, про регистраторов, по меньшей мере, нет таких злобных анекдотов, как про юристов.

Также, для трезвления, можно представить, какое мнение об умственных способностях юристов бытует, например, у специалистов по квантовой теории поля.
dura lex вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Старый 13.12.2007, 09:33   #7
Фирмодел
Модератор
 
Аватар для Фирмодел
 
Регистрация: 04.04.2007
Адрес: Мегаполис
Сообщений: 6,248
Спасибо: 3,691
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dura lex Посмотреть сообщение
Честно говоря, поднадоело. В нашем обществе упорно продвигается американская модель - "если ты хотя бы раз в два года не сменил место работы, значит, с твоей карьерой что-то не так". Вложенные труды по обучению (включая и финансовые) перестали оправдываться...
все правильно людям нужно рости (не всем конечно) и если компания не дает такой возможности они уходят

чтобы этого избежать надо во-первых продвигать молодые кадры, во-вторых использовать систему долгосрочной мотивации (например перспектива стать партнером), то что при этом должны платиться приличные деньги - не обсуждается

небольшие регистраторские фирмы не могут себе позволить ни первое, ни второе и только иногда третье

вывод - небольшая рег фирма должа трансформироваться в большую юридическую фирму со всеми перечисленными возможностями, иначе у нее нет будущего как минимум на рынке труда

вот такой внутренний маркетинг
__________________
С уважением, Александр Григорьев
Фирмодел вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Старый 13.12.2007, 10:04   #8
dura lex
Активист
 
Аватар для dura lex
 
Регистрация: 25.06.2007
Адрес: 013 планета в тентуре
Сообщений: 6,465
Спасибо: 3,197
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Фирмодел Посмотреть сообщение
все правильно людям нужно рости (не всем конечно) и если компания не дает такой возможности они уходятг
Это - законы жизни. Но я в последнее время наблюдаю бурный рост амбиций на фоне полного отсутствия роста профессионализма. Вот я, собственно, о чем. Один говорит, например, пойду в банк работать в отдел открытия счетов, там напрягаться не нужно, а платят больше (а сам с третьего захода открывает р/с в привычном банке). Другая с "заушным" образованием устраивается в нефтяную компанию последним помощником младшего юриста на оклад в 60 тыр...

Цитата:
Сообщение от Фирмодел Посмотреть сообщение
чтобы этого избежать надо во-первых продвигать молодые кадры, во-вторых использовать систему долгосрочной мотивации (например перспектива стать партнером), то что при этом должны платиться приличные деньги - не обсуждается
А я вот склоняюсь наоборот, попробовать людей среднего возраста, желающих сменить свою профессию на - пусть не самую интеллектуальную и не самую хлебную - профессию регистратора, которой можно научиться в добродушном коллективе "с нуля" и без специального переобучения.

небольшие регистраторские фирмы не могут себе позволить ни первое, ни второе и только иногда третье

Цитата:
Сообщение от Фирмодел Посмотреть сообщение
вывод - небольшая рег фирма должа трансформироваться в большую юридическую фирму со всеми перечисленными возможностями, иначе у нее нет будущего как минимум на рынке труда

вот такой внутренний маркетинг
Спасибо за анализ - я над ним поразмышляю.
dura lex вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Старый 13.12.2007, 10:40   #9
Катька
Местный
 
Аватар для Катька
 
Регистрация: 05.04.2007
Адрес: Иркутск
Сообщений: 130
Спасибо: 2
По умолчанию

Цитата:
чтобы этого избежать надо во-первых продвигать молодые кадры, во-вторых использовать систему долгосрочной мотивации (например перспектива стать партнером), то что при этом должны платиться приличные деньги - не обсуждается
+ соц. пакет (как это банально бы не звучало), тёплые отношения на работе и ещё много-много всяких "мелких" факторов, которые в комплексе очень многое значат для сотрудника.
Катька вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Старый 13.12.2007, 11:43   #10
dura lex
Активист
 
Аватар для dura lex
 
Регистрация: 25.06.2007
Адрес: 013 планета в тентуре
Сообщений: 6,465
Спасибо: 3,197
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Катька Посмотреть сообщение
+ соц. пакет (как это банально бы не звучало), тёплые отношения на работе и ещё много-много всяких "мелких" факторов, которые в комплексе очень многое значат для сотрудника.
Я тоже так думал, когда обеспечивал всем этим... Но текучка кадров, наоборот, увеличилась... (Вернее, появилась, лет 5-7 ее не было вовсе (у меня)).
dura lex вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Ответ

Regforum.ru - форум о регистрации юридических лиц > Сообщество регистраторов > Биржа труда > Есть работа

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Текущее время: 17:10. Часовой пояс GMT +3.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2020, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
© 2007-2020 regforum.ru. При использовании материалов сайта (гипер)ссылка обязательна