Нужно ли указывать размер оклада в трудовом договоре

В трудовом договоре оклад должен быть обозначен "конкретной " цифрой.
Все "вилки" - в окладе, в дате выплаты ЗП/аванса, неконкретный график - не приемлемы. Только что прошли проверку ГИТ, у нас слава богу все это было в порядке.
2) премии директору опишите в положении о премировании
3) приказ о том что директором принято решение, что с.....по ..........деятельность не ведется, заработная плате не начисляется.

Salya написал(а):

если у генерального директора будет гибкий график работы и зп будет равна проценту от выручки?

Нажмите для раскрытия...

1. Нет такого понятия, как заработная плата "процент от выручки". По результату работы можно премировать, но не оплачивать труд. Минимальный размер оплаты труда это установленная законом константа.
2. Гибкий график работы не означает, что работник не обязан отработать установленную в ТД продолжительной рабочего времени. Счет может вести по дням, неделям или месяцам. Но учет рабочего времени все равно должен быть.

Salya написал(а):

.Кто с таким сталкивался? Это правильно?

Нажмите для раскрытия...

Чудаки на букву "м" в вашем сбербанке работаю. Требование к действующему законодательству никакого отношения не имеет. Впрочем, банки у нас давно ушли в свободное плавание. Паранойя, шизофрения и бред цветет в них пышным цветом.