regforum.ru - регистрация юридических лиц
Вернуться   Regforum.ru - форум о регистрации юридических лиц > Регистрация юридических лиц и смежные отрасли > Некоммерческие организации

  Поиск по форуму:
Некоммерческие организации Вопросы регистрации некоммерческих организаций, работы Минюста (ФРС)

Каталог юридических адресов Регфорума
Публикация на Федресурсе
Ответ
 
Опции темы
Старый 16.05.2008, 00:25   #1
ngo-books
Местный
 
Аватар для ngo-books
 
Регистрация: 18.04.2007
Адрес: Тверь
Сообщений: 249
Спасибо: 54
Стрелка Записи в Трудовой книжке

Подскажите, какую запись делать в трудовой ЕСЛИ работник (в нашем случае - руководитель) НКО переходит на другое основное место работы, но не расторгает договор с НКО, а продолжает работать (совместительство) в качестве её руководителя, поскольку его никто не переизбирал.
Трудовая должна быть передана по новому основному месту работы.
__________________
Издания для НКО - всё для работников некоммерческих (общественных) организаций.
w w w . n g o - b o o k s . n a r o d . r u

Причина: Точность - вежливость королей!
ngo-books вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Старый 30.05.2008, 00:55   #2
ngo-books
Местный
 
Аватар для ngo-books
 
Регистрация: 18.04.2007
Адрес: Тверь
Сообщений: 249
Спасибо: 54
Счастье Спасибо всем, кто прочитал. Мне уже помогли юристы Школы НКО.

Представляется, что руководителю перейти на новое место работы без увольнения с предыдущего (то есть из НКО) невозможно. Сначала нужно расторгнуть трудовой договор с руководителем. Затем, переизбрав руководителя, можно заключить с ним договор по совместительству. После увольнения выдать трудовую работнику и по его желанию на новом месте ему впишут сведения о работе по совместительству.
К сожалению, правовых возможностей оформить перевод с постоянной работы на совместительство в одной организации нет возожности. Если бы был обратный вариант - перевод с совместительства на
постоянную работу можно было бы подумать о переводе (с натяжкой).
Но в данном случае - только увольнение.
Необходимо записать в решение высшего органа управления примерно следующее: "Изменить условия трудовых отношений с исполнительным директором Ивановым И.И. с постоянной работы на совместительство. Оформление изменений осущестить в соответствии с трудовым законодательством".
В трудовой книжке в данном случае лучше, наверное, сделать запись "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" (либо "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации").
Принимаете такое решение, затем подписываете документы о расторжении договора, выдаете трудовую и сразу же заключаете договор о работе по совместительству.
Поскольку лицо на посту Руководителя не изменится информацию о его "переназначении" никуда подавать не нужно. Он может представлять НКО и дальше.

__________________
Издания для НКО - всё для работников некоммерческих (общественных) организаций.
w w w . n g o - b o o k s . n a r o d . r u
ngo-books вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Ответ

Regforum.ru - форум о регистрации юридических лиц > Регистрация юридических лиц и смежные отрасли > Некоммерческие организации

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Текущее время: 11:28. Часовой пояс GMT +3.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2021, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
© 2007-2021 regforum.ru. При использовании материалов сайта (гипер)ссылка обязательна