Что касается наказания бухгалтера, то здесь все зависит от руководства компании. Могут сделать выговор, лишить премии и т.п. Удерживать ошибочно перечисленные деньги из зарплаты бухгалтера не имеют права, поскольку для этого должно быть решение суда.
До момента возврата платежа деньги можно «повесить» на счет 76 к прочим дебиторам. А если ваша компания не будет обращаться в суд, то их просто списывают на прочие расходы.
Добавлено через 46 секунд
Ошибочно перечисленную зарплату нельзя вернуть.Денежные средства, ошибочно перечисленные работнику в результате технической ошибки, не подлежат возврату работодателю. К такому решению пришел Верховный Суд России в Определении от 20 января 2012 г. № 59-В11-17.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана. Кроме следующих случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Отметим, что ошибки в арифметических действиях или технические, совершенные по вине работодателя, счетными не являются.
Добавлено через 5 минут 49 секунд
Проработав в одной компании почти два года, сотрудница решила уйти по собственному желанию. Приказом директора организации женщина была уволена с 24 июня 2010 года в соответствии с
пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
В положенный срок бухгалтерия компании перечислила ей на карту все причитающиеся выплаты: компенсацию за неиспользованный отпуск и премию за апрель. Причем сделала это по ошибке дважды.
Когда работники бухгалтерии обнаружили свой просчет, то они направили в адрес работницы письмо. В нем они попросили возвратить ошибочную выплату добровольно. Но на просьбу своих бывших коллег уволенная сотрудница никак не прореагировала, поэтому компания обратилась в суд. Администрация надеялась вернуть деньги, воспользовавшись положениями
статьи 137 Трудового кодекса РФ. Положения этой статьи позволяют удержать с человека переплату, если он получил ее в результате счетной ошибки.
Первая инстанция и кассация отказали работодателю. Зато Президиум Амурского областного суда встал на сторону компании. Судьи надзорной инстанции решили, что бухгалтерия допустила счетную ошибку, следовательно, работница должна вернуть переплату.
Понятие счетной ошибки, по мнению судей, не ограничивается только неверными арифметическими действиями при исчислении выплат. К счетным ошибкам можно отнести и двойное перечисление денежных средств работнику, а также опечатку или описку.
Дальше дело рассматривала судебная коллегия Верховного суда РФ. Там правосудие вновь встало на сторону сотрудницы. Судьи пришли к выводу, что повторное перечисление денег счетной ошибкой не является. А других оснований для взыскания у сотрудника излишней выплаты компания в суд не представила.
Важная деталь
Если работнику начислили лишнего из-за счетной ошибки, переплату можно удержать.
Так, удержать у сотрудника излишнюю заработную плату можно только в трех ситуациях, которые указаны в части 4 статьи 137 Трудового кодекса РФ:
— допущена счетная ошибка;
— органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в том, что он не выполнил свою норму труда (
ч. 3 ст. 155 Трудового кодекса РФ), или в простое (
ч. 3 ст. 157 Трудового кодекса РФ);
— заработная плата излишне перечислена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
В допущенной бухгалтерией ошибке вины сотрудницы не было. Ведь работодатель перечислил деньги на банковскую карту двумя частями: 11 июня 2010 года и 2 июля 2010 года. То есть второй раз выплата была произведена уже после увольнения сотрудницы, следовательно, она на это никак повлиять не могла. Других причин для удержания выплат суд также не обнаружил. Поэтому ошибочно перечисленные деньги вернуть компании не удалось. Главбух, 7,2012
… что делать? 
