Наберут по объявлению...

[Майк]

Берем троих работников по объявлениям на сайте Работа.ру
Практика показывает, что когда берешь девчонок после института - риски минимальны, в худшем случае они уволятся. А вот когда берешь маститого регистратора, который с закрытыми глазами назовет тебе все тонкости довольно редких регистрационных процедур, да еще при этом просит всего 25-30 тысяч зарплаты, то невольно думаешь о рисках, связанных с его приемом.
Не редкостью стало банальное воровство денег, ключей от офиса, клиентских баз, крысятничанье (левые заказы), увод клиентов и т.п.
ФИО претендентов в интернете не засвечены... Может у меня паранойя, но всё же есть ли какие-то методы обезопасить свою контору от троянского коня? :dont_know:

 

[nazar13]

Пробить по базам мвд на судимости очень действенно.

 

[САБУР]

Может у меня паранойя, но всё же есть ли какие-то методы обезопасить свою контору от троянского коня?

Конечно есть.

 

[Андрей из 46]

Поставить камеру, чтобы у всех на виду. И прослушку скрытую.

 

[Reg&Likv]

Майк, надо тестировать.....Заручаешься его письменным согласием, накачиваешь его "сывороткой правды", задаешь все вопросы, которые тебя интересуют.....Ну вообще, надо месяца три выдерживать нового сотрудника вдали от самой сокровенной информации.... И наблюдать..наблюдать.....Сущность человеческую сложно скрыть, ведь этих людей не в ФСБ готовят....

 

[Андрей из 46]

да еще при этом просит всего 25-30 тысяч зарплаты,

Просит или Вы ему действительно столько платить собираетесь?

 

[Майк]

Конечно есть.

???

Поставить камеру, чтобы у всех на виду. И прослушку скрытую.

И вместо своей работы самому сидеть и пасти работников?

 

[САБУР]

Майк, есть определенные программы, при которых сотрудник не завязан на клиента, т.е. данных его не знает.

 

[Майк]

Майк, надо тестировать.....Заручаешься его письменным согласием, накачиваешь его "сывороткой правды", задаешь все вопросы, которые тебя интересуют.....Ну вообще, надо месяца три выдерживать нового сотрудника вдали от самой сокровенной информации....

Reg&Likv, с тестированием и выдерживанием без доступа всё ясно, а вот с остальным... - письменным согласием на что? А уж "сыворотку правды" я даже себе не могу представить???

 

[Фирмодел]

базы и тесты дело хорошее, но думаю, что проблема скорее в управлении персоналом

что обычно происходит? взяли регистратора, навалили на него всю работу и приходим только за выручкой

а потом удивляемся, чего это они на себя все утянули...

знаю не понаслышке, сам так все время делаю


чтобы не сидеть с сотрудниками в одной комнате в качестве надзирателя, нужно развивать "среднее звено" - сделать лояльного и притом грамотного сотрудника маленьким боссом

а если еще и сложится крепкий коллектив из 3-4 человек, то считай в жизни повезло))) группа не примет человека, который не разделяет ее ценности, новичок примет правила игры или просто уйдет сам

как сказал один сотрудник, который пришел к нам в Юрадресок больше года назад и сейчас успешно влился в коллектив: "ооо... да у вас тут принято работать!"

 

[Андрей из 46]

И вместо своей работы самому сидеть и пасти работников?

Камера будет иметь чисто психологический эффект это раз. А прослушать можно только определенную часть времени. А так конечно если человек захочет налево поработать, он это сделает. Насторожить должны частые посторонние звонки на мобильный связанные с регерской тематикой и частые отходы покурить после звонков с словами "я вам перезвоню".
А вообще загружайте работников по полной, пускай до вечера на работе сидят, тогда у них просто сил не будет работать налево, но и оплата тогда должна быть соответствующей.
А то что смысл скрывать контакты если все равно требуется что-то уточнить, исправить, все равно без этого становится трудновато работать с клиентами.

 

[888]

Пробить по базам мвд на судимости очень действенно.

если у человека есть (была) судимость, то это ещё не значит, что он плохой человек...

 

[Андрей из 46]

чтобы не сидеть с сотрудниками в одной комнате в качестве надзирателя, нужно развивать "среднее звено" - сделать лояльного и притом грамотного сотрудника маленьким боссом

стукачка завести, тоже годная идея, но могут ведь и скооперироваться и делить поровну прибыль

 

[Jinn]

есть проходной вариант, когда приходит человек на зп 20-25 рублей спроси его как он собирается на них прожить месяц. этот вопрос вгонит человека в ступор - так как не каждый сможет ответить честно, да и ложь будет сразу видна. как пример.... девочка хотела работать, прошла собеседования и хорошая и английский знает, и крестиком вышивать умеет за 20 тыров, с региона, своего жилья нету, я задал такой вопрос ей и сразу пошло, то что она скрывала. Попробуй задать потенциальному сотруднику такой вопрос, что он ответит.

Добавлено через 15 минут 59 секунд
наиболее честный распространенный ответ, кроме вашей работы у меня еще есть работа.

 

[КС]

Я против камер - они жутко демотивируют нормальных, честных работников. А нечестные делают вид, что им пофик и обделывают свои делишки не под камерами.

Способы защитить себя есть, ИМХО, но они не линейны. Невозможно сделать что-то одно, чтобы это сработало. Нужен комплекс мер. В целом я согласна с Фирмоделом:
среднее звено, маленький босс, микроклимат в коллективе, и увольнение любого, кто не соответствует по характеру.

Я на собеседованиях иногда задаю личные вопросы, возможно, кто-то скажет, что это нетактично, ну и что. Я спрашиваю про родителей, про детей, про мужей/жен, про гражданских сожителей, про увлечения, девочек про то, кто их содержит, с кем живут и как собираются прожить на такую маленькую зарплату. Спрашиваю про детей "а вдруг вы уйдете в декрет" и если ответом будет "нененизачто, пока вы не разрешите" - таких врушек не беру. Я смотрю на адекватность ответов. И, конечно, предупреждаю, что на вопрос можно не отвечать, если это очень личное.

 

[Майк]

есть проходной вариант, когда приходит человек на зп 20-25 рублей спроси его как он собирается на них прожить месяц. этот вопрос вгонит человека в ступор - так как не каждый сможет ответить честно, да и ложь будет сразу видна. как пример.... девочка хотела работать, прошла собеседования и хорошая и английский знает, и крестиком вышивать умеет за 20 тыров, с региона, своего жилья нету, я задал такой вопрос ей и сразу пошло, то что она скрывала. Попробуй задать потенциальному сотруднику такой вопрос, что он ответит.

Добавлено через 15 минут 59 секунд
наиболее честный распространенный ответ, кроме вашей работы у меня еще есть работа.

Отвечает, что 25-30 тысяч платят везде, их как-бы хватает.
Мне только приходит в голову позвонить на старую работу, она в резюме есть. Ответят ли? Вы бы ответили?

 

[САБУР]

Ответят ли? Вы бы ответили?

Мне раз звонили. Честно ответил о работнике.

 

[S^sam]

Мне только приходит в голову позвонить на старую работу, она в резюме есть. Ответят ли? Вы бы ответили?

А что там должны ответить? Насчет прозвонов старых мест работ это практика любой СБ. Единственное они не прозванивают то место работы, где в настоящее время трудится работник. Потому что неизвестно в курсе работодатель, что от него собираются уходить.

 

[КС]

Ответят ли? Вы бы ответили?

Если расстались нормально, дала бы хорошую характеристику работнику, не упомянув о возможных недостатках. Если же сотрудник лентяй, или не дай Бог непорядочен, тогда бы рассказала честно.
Если бы спросил коллега/партнер/друг - дала бы откровенную характеристику.

 

[старатель]

есть проходной вариант, когда приходит человек на зп 20-25 рублей спроси его как он собирается на них прожить месяц. этот вопрос вгонит человека в ступор - так как не каждый сможет ответить честно, да и ложь будет сразу видна.

может у человека трудности с деньгами, вот он и идет на любую работу, вне зависимости от опыта и оплаты труда. Чтобы найти хорошо оплачиваемую работу, нужно время, и не у всех оно есть.