И платить ли его вообще? Человек пришел на работу и за время испытательного срока заболел, оплачивается ли его больничный и в каком размере от оклада?
как платить больничный на испытательном сроке?
- Автор темы 888
- Дата начала
А если никак пока не оформлен человек?
А если он испытательный срок не прошёл? Ну как руководство считает?
старатель
Активист
- 3 Дек 2010
- 4,225
- 1,101
тогда получается все зависит от руководства, платить или не платить, если сотрудник по бухгалтерии не числиться, как ему больничные начисляться будут:dont_know:. И если даже оплатят, как вы их проведете тогда?
распространяется трудовое законодательство в полном объеме и на тех, кто на испытательном сроке. Расчет и оплата больничного листа осуществляется в соответствии с законом 255-ФЗ.
При заболевании или травме сотрудника (в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения) – выплата пособия за счет средств ФСС производится с четвертого дня, в остальных случаях – с первого днянетрудоспособности при страховом стаже:
до 5 лет — 60% среднего заработка,
от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка,
8 и более лет — 100 % среднего заработка.
Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев - в размере, не превышающем за полный календарный месяц размера МРОТ, в настоящее время составляющего 4 611 руб. (с 01.06.2011г.).
Предельная сумма оплаты больничного листа в 2012 году составляет 1 202,74 руб. в день (при 100% среднего заработка).
В случае, если за расчетные периоды сотрудник не имел заработка, или рассчитанный средний заработок (за месяц) ниже МРОТ, то пособие рассчитывается исходя из МРОТ (с учетом страхового стажа).
При заболевании или травме сотрудника (в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения) – выплата пособия за счет средств ФСС производится с четвертого дня, в остальных случаях – с первого днянетрудоспособности при страховом стаже:
до 5 лет — 60% среднего заработка,
от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка,
8 и более лет — 100 % среднего заработка.
Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев - в размере, не превышающем за полный календарный месяц размера МРОТ, в настоящее время составляющего 4 611 руб. (с 01.06.2011г.).
Предельная сумма оплаты больничного листа в 2012 году составляет 1 202,74 руб. в день (при 100% среднего заработка).
В случае, если за расчетные периоды сотрудник не имел заработка, или рассчитанный средний заработок (за месяц) ниже МРОТ, то пособие рассчитывается исходя из МРОТ (с учетом страхового стажа).
А если времени нет (лениво)?
Так-то на все вопросы можно в книгах ответы найти, может снесём тогда профильную часть у форума и оставим только разговоры ни о чём и курилку?
старатель
Активист
- 3 Дек 2010
- 4,225
- 1,101
так если сотрудник не оформлен, о каком больничном речь может идти?
то тогда должен быть уволен, и больничный ему все-равно оплачивается, в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы.
правильно понимаю, что если у человека это первая работа была, то сумма больничного - 4 611 рублей в месяц, а если он не полный месяц проболел, то эта сумма делиться на кол-во дней в месяце и полученная цифра умножается на кол-во дней проведенных на больничном - это и будет оплата больничного?
старатель
Активист
- 3 Дек 2010
- 4,225
- 1,101
Если не оформлен, то ни как не оплачивается. Если испытательный срок, все ровно оплачивать б/л.
Человек не оформлен, но вот он пойдет ругаться в суд и т.д., всякие доказательства предоставлять, что работал и т.д., мне и интересно знать как все происходит, если человек оформлен. Всегда ведь можно постараться договориться по - хорошему, ссылаясь на нормы закона.
Правильно понимаю, что если у человека это первая работа была, то сумма больничного - 4 611 рублей в месяц, а если он не полный месяц проболел, то эта сумма делиться на кол-во дней в месяце и полученная цифра умножается на кол-во дней проведенных на больничном - это и будет оплата больничного?
Правильно понимаю, что если у человека это первая работа была, то сумма больничного - 4 611 рублей в месяц, а если он не полный месяц проболел, то эта сумма делиться на кол-во дней в месяце и полученная цифра умножается на кол-во дней проведенных на больничном - это и будет оплата больничного?
888, правильно понимаете, Старатель, я вижу про что пишут, ничто не мешает "задним числом" оформить, если опасаться, что человек может пойти в суд. Люди тоже разные бывают. Мне вчера клиент позвонил, говорит, работник заявление по собственному написал, и уволиться хочет сразу же, иначе "дядя-прокурор" ата-та сделает. Вопрос за что ата-та? Если никто не против, но положенные 14 к.д никто не отменял.
старатель
Активист
- 3 Дек 2010
- 4,225
- 1,101
если бы все работодатели так боялись суда, то всех сотрудников оформляли официально, тут еще доказать нужно, что он работал в данной фирме. Т.е. как устраиваться не официально, тут он не грамотный, а как больничный не оплатили, так сразу в суд иск будет подавать? Сомневаюсь, если только в трудовую инспекцию для начала пойдет, да и то не факт.
хорошо, если так, у нас же иная практика, работник "умный" пошел, друзей-советчиков много, в нашем регионе ГИТ плохо работает, проще в суд подать
Не согласен, смотря какой предмет спора. По невыплате премий работник (сотрудник)почти все проигрывает. Незаконное увольнение ну может быть чуть более 60 % выигрывает работник (сотрудник, гос. служащий и т. д.).
Добавлено через 8 минут 47 секунд
Не может ата-та у него закон, иначе ему ата-та.
Не может "дядя-прокурор" ата-та сделает он законом должен руководствоваться. Иначе ему самому могут ата-та сделать
Похожие темы
