Уважаемые бухгалтеры! Подскажите пожалуйста у меня з/п 30000 рублей, в организации отработал 11 месяцев в отпуск не ходил, как рассчитать стоимость выплаты отпускных при увольнении?
расчет отпускных
- Автор темы Станислав85
- Дата начала
Я не бухгалтер, но насколько знаю там идёт расчёт исходя из среднемесячного заработка за 2 года. Придётся нести справку с прошлой работы или посчитают по МРОТ.
sunma
Местный
CaNe, не путайте человека, если не знаете
за 2 года считаются пособия - больничные итд.
а при расчете отпускных берется расчет так:
ст. 139 ТК
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
в вашем случае:
30 000 * 11 / 12 / 29,4 * 28
за 2 года считаются пособия - больничные итд.
а при расчете отпускных берется расчет так:
ст. 139 ТК
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
в вашем случае:
30 000 * 11 / 12 / 29,4 * 28
А если я в организации проработал меньше года, то у меня должен быть отпуск 28 дней?
sunma
Местный
sunma
Местный
вечный спор))) 28/12 или 28/11..
имхо 28/11
потому что за 11 мес чел заработает право на месяц отдыха
лень искать источники, но это давний спор
имхо 28/11
потому что за 11 мес чел заработает право на месяц отдыха
лень искать источники, но это давний спор
sunma
Местный
если брать 2,33, то получается если чел отработал 11 мес (или 11 мес 10 дней допустим) и уволился, то получит
2,33*11=25,63=26 дней
что тоже несправедливо...
вообще, поскольку все равняемся на ЗуП, а там 2,33 за любое кол-во месяцев
вопрос можно закрывать
а кроме ст. 127 ТК и п. 28 Правил об отпусках опереться не на что - как ни считай
2,33*11=25,63=26 дней
что тоже несправедливо...
вообще, поскольку все равняемся на ЗуП, а там 2,33 за любое кол-во месяцев
вопрос можно закрывать
а кроме ст. 127 ТК и п. 28 Правил об отпусках опереться не на что - как ни считай
28/11... полный бред!
НО
"...проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию" - п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках
т.е. отработал 11 мес и более - компенсацию получи целиком за год
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 11.11.2009)"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью ..., средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах
Станислав85, для вас, при условии полность отработанных (без больничных и пр...) 11 мес:
30000*11мес/11мес/29,4дн*28дн
Уважаемые бухгалтеры! А измениться ли формула расчета 30000*11/11/29,4*28, если я отработал в компании в 2011 году 4 месяца и 7 месяцев в 2012 году?
Похожие темы
