Исправление нестандартной записи в трудовой книжке

[Klingsor]

Доброго всем времени суток
возникла сложность с заполнением трудовой книжки

Ситуация такая, что до приема в настоящую организацию (В) работала по совместительству в двух организация (А -- предыдущая) и (В -- настоящая). Согласно приказу об увольнении была уволена 30 марта, а запись стоит от 02 апреля. Совместительство уже указать не получится в трудовой.
Обнаружил несоответствие, когда начал проверять трудовые работников. В организацию В была принята по документам 01 апреля.

Вопрос: будет ли нарушением внесение записи о приеме в организацию (В) от 01 апреля, если дата записи об увольнении с пред. места работы (А) стоит 02 апреля (хотя приказ об увольнении от 30 марта)?

нашел вот что:
2 графа – дата записи арабскими цифрами (она должна соответствовать дате приема, перевода, увольнения и дате составления соответствующего документа (приказ, распоряжение и т.д.), а не тому дню, когда вы заполняете трудовую книжку).♫

если не соответствует это серьезное нарушение?

У директора ситуация еще запутанней.
31.12.2008 -- уволен из организации А
03 12 2008 - назначен на должность директора - Решение
общего собрания участников общества № 1 от 03 декабря 2008г. -- организация В
совмещения не было и его уже не указать, т.к. стоит приказ запись об увольнении с пред. места работы. Правильно понимаю?

Помогите пожалуйста разобраться как правильно внести записи о приеме сотрудников в настоящую организацию (где они работают сейчас).

 

[КС]

Сумбур в вопросе, не могу понять что вы хотите.
Правила заполнения трудовых книжек прописаны в законе, прочтите, там все написано.

будет ли нарушением внесение записи о приеме в организацию (В) от 01 апреля, если дата записи об увольнении с пред. места работы (А) стоит 02 апреля (хотя приказ об увольнении от 30 марта)?

Будет. Ибо запись от 2 апреля означает, что 2 апреля трудовая была на руках у старой фирмы.

2 графа – дата записи арабскими цифрами (она должна соответствовать дате приема, перевода, увольнения и дате составления соответствующего документа (приказ, распоряжение и т.д.), а не тому дню, когда вы заполняете трудовую книжку).♫

Это не совсем верно. Приказ может быть издан раньше, чем дата увольнения. Эта дата должна соответствовать дате начала или конца работы.

 

[Klingsor]

Будет. Ибо запись от 2 апреля означает, что 2 апреля трудовая была на руках у старой фирмы.

Благодарю за ответ. Получается что принять работника можно только 3 апреля или вносить изменение в предыдущую запись как ошибочную?
Сложность возникла именно из-за графы 2 с датой 02.04.2011, поскольку в настоящую организацию по документам работник был принят 01.04.2011. Графа 4 была заполнена верно с датой приказа 30.03.2011

Как лучше поступить с трудовой директора, где он был назначен на должность в другой организации до увольнения с предыдущего места работы?

 

[Базар]

Как лучше поступить с трудовой директора, где он был назначен на должность в другой организации до увольнения с предыдущего места работы?

"Считать запись недействительной", подпись и печать. И под новым номером правильная запись.

 

[Klingsor]

"Считать запись недействительной", подпись и печать. И под новым номером правильная запись.

только запись была действительная, без ошибки. Это приняли его в настоящую организацию непонятно как.

Есть другой вариант заполнения или только исправлять запись придется?