нет разрешения на работу

[buh1282]

Зарегистрировали ООО в 46 ИФНС, учредитель и ген.дир. одно лицо, иностранец, Украинец. На момент регистрации у него не было разрешения на работу, его он получил позже уже после регистрации ООО. Что можно сделать, чтобы избежать штрафов, как выйти из такой ситуации сейчас если это возможно?

***
Обратите внимание!
Получить ответы на вопросы по иностранным филиалам и представительствам можно и в телеграм-чате Регфорума.

Переходите по ссылке https://t.me/inorega

 

[Лидия Е]

Зарегистрировали ООО в 46 ИФНС, учредитель и ген.дир. одно лицо, иностранец, Украинец. На момент регистрации у него не было разрешения на работу, его он получил позже уже после регистрации ООО. Что можно сделать, чтобы избежать штрафов, как выйти из такой ситуации сейчас если это возможно?

Раз выдали разрешение на работу и сейчас он легализован - то не переживайте. Я часто на форуме говорю такую фразу - Не пойман не вор! За прошлые нарушения никто Вас не будет наказывать. Сейчас все нюансы оформите верно и все. Уведомили налоговую ФМС и ЦЗ? Регистрацию продлили до года?

 

[buh1282]

а разве так можно? ООО зарегистрировано допустим 1.09.12, приступает к обязанностям ген.дира и гл.бухгалтера с 01.09.12 а разрешение на работу 1.10.12.
а уведомили ифнс, занятость и УФМС 15.10.12.

 

[Лидия Е]

а разве так можно? ООО зарегистрировано допустим 1.09.12, приступает к обязанностям ген.дира и гл.бухгалтера с 01.09.12 а разрешение на работу 1.10.12.
а уведомили ифнс, занятость и УФМС 15.10.12.

У меня практически все клиенты так же поступили. сначала оформились а потом задают вопрос. а так можно?
По хорошему нет!
Но Вы когда документы подавали на оформление наверняка не генеральный у Вас их подписывал?
ПО крайней мере в УФМС по г.Москве не допускаются к оформлению документы подписанные директором у которого нет разрешения на работу.
Документы в Вашем случае должен был подписывать учредитель либо главный бухгалтер имеющий право подписи.
Так Вы делали?
А также в приказе о назначении должна присутствовать фраза - приступаю к выполнению обязательств с момента получения разрешения на работу.
Можете прямо сейчас такой приказ подготовить - независимо от того, что уже существует другой - Вы тем самым обезопасите себя. И по идее, генеральный директор в период с 01.09 по 15.10 не должен был подписывать какие либо бумаги и и совершать какие либо сделки. Так как он пока еще не оформлен по законодательству.