1. По поводу изменений в сторону увеличения отчислений в 2013 году в ПФ и ФОМС на ИП где-то на форуме уже было - посмотрите.
2. Здесь сложность может возникнуть в другом.
С одной стороны перевести сотрудника в ИП хорошо: организация экономит на уплате страховых взносов во внебюджетные фонды, налоговым агентом по НДФЛ не является, так как индивидуальные предприниматели, перешедшие на «упрощенку», НДФЛ не уплачивают.
Затраты на оплату гражданско-правового договора налогоплательщик имеет право учесть при расчете налога на прибыль организаций на основании подпункта 41 пункта 1 статьи 264 НК РФ.
Но, налоговики то же не идиоты и уже успешно борются с этой схемой.
У них уже есть разработанные признаки позволяющие отделить реальный трудовой договор от фиктивного гражданско-правового договора.
Поэтому не всех работников можно безболезненно перевести в ИП, а только тех, работа которых позволит заключать с ними договора, где можно будет фиксировать оплату за конечный результат, ( с обязательным актом выполненных работ), а не за сам процесс Например, с бухгалтерами, программистами и другими специалистами, занимающимися управлением.
Если налоговикам удастся доказать, что под видом гражданско-правового договора был фактически заключен трудовой, то на сотрудника-«предпринимателя» будет возложена недоимка по НДФЛ.
А пени за несвоевременное перечисление в бюджет НДФЛ взыщут с работодателя, а также его привлекут к налоговой ответственности по статье 123 НК РФ за неисполнение обязанностей налогового агента и по статье 126 Н К РФ за непредставление сведений по форме № 2-НДФЛ.
