Почитайте, это только один случай. Судья с удовольствием свидетелей вызывает суд по трудовым спорам:
Гражданка Д. обратилась в Суд с иском к ООО, указав, что с 1 апреля 2002 г. работала по договорам подряда, заключаемым между нею и предприятием. Решением Красноярского районного суда Астраханской области от 28.04.2006, оставленным без изменения Определением Судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда от 02.06.2006, в иске отказано. Постановлением Президиума Астраханского областного суда от 24.07.2007 принятые по делу судебные решения оставлены без изменения. Высший Арбитражный Суд установил: как усматривается из материалов дела, истица на протяжении длительного времени - с апреля 2002 г. по март 2005 г. работала у ответчика в качестве рабочего по озеленению территории по ежемесячно заключаемым с предприятием договорам, что свидетельствует о постоянном характере ее работы. Кроме того, она так же, как и другие работники предприятия, подчинялась правилам трудового распорядка: рабочий день начинался в одно и то же время - в 8 часов и заканчивался в 17 часов, обеденный перерыв составлял 1 час - с 12 до 13 часов. Как и другие работники ООО, на работу она приезжала на рабочем автобусе.
Условием договора подряда является выполнение подрядчиком определенной работы, завершающейся имеющим овеществленную форму результатом. Обязанность подрядчика - выполнить по заданию заказчика такую работу и сдать ее результат заказчику, обязанность последнего - принять и оплатить результат работы. Сфера действия гражданского законодательства - имущественные и связанные с ними неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников. Сфера действия трудового законодательства - трудовые и непосредственно связанные с ними отношения. Во всех случаях, когда доказано, что гражданско-правовые договоры регулируют трудовые отношения, к ним должны применяться нормы трудового законодательства.
Отказывая в удовлетворении заявленных требований, судебные инстанции исходили из того, что суду не представлены доказательства, бесспорно подтверждающие то обстоятельство, что заключенный между истицей и ответчиком договор содержит признаки трудовых отношений, предусмотренные ст. 16 ТК РФ.
Между тем в договорах подряда, заключенных с Д., не была указана индивидуально-определенная работа. Ей вменялось в обязанность выполнять, например, работы по озеленению территории, по благоустройству и ремонту дорог и тротуаров - в зависимости от времени года, при этом никаких схем, в которых бы указывалось, где озеленитель должен работать (на выдачу этих схем как приложение к договору подряда указывал в суде ответчик), не выдавалось и к имеющимся в материалах дела договорам они не приобщены.
Как говорила в Суде Д., она и все другие работники, с которыми ответчик заключал аналогичные договоры, выполняли трудовые функции: делали работу, которую им поручали каждый день, и работа эта не была жестко связана с той, которая оговаривалась в договорах, что подтверждается показаниями свидетелей, с которыми так же, как и с истицей, ответчиком заключались указанные договоры. Кроме того, свидетели показали, что за нарушение дисциплины к ним применялись меры дисциплинарного взыскания.
Д. наравне с работниками, состоящими в штате предприятия, обеспечивалась рабочим инвентарем, средствами индивидуальной защиты. Перед приемом на работу она по направлению ответчика проходила медкомиссию, инструктаж по технике безопасности, что не оспаривалось им в суде.
Кроме того, за выполнение своей работы она получала заработную плату в одно и то же время, которая не зависела от объема и характера работы, указанной в договоре, а зависела от количества дней, проработанных за месяц, в котором заключался договор. Из объяснений представителя ответчика в суде видно, что из заработка истицы удерживался подоходный налог.
Указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между истицей и ответчиком.
В соответствии со ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, применяются положения трудового законодательства.
