Законопроект о запрете указывать в объявлениях о вакансиях требования к возрасту работника одобрен правительством - Закон вступил в силу 14.07.2013

[malta]

Законопроект о запрете указывать в объявлениях о вакансиях требования к возрасту работника одобрен правительством
1 марта 2013

Правительство РФ одобрило проект федерального закона, вносящего изменения в закон о занятости населения и иные законодательные акты. Документом, в частности, устанавливается запрет на распространение работодателями информации о вакансиях, содержащей ограничения дискриминационного характера по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, например требования к возрасту.

Соответствующие изменения планируется внести в Закон РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации". Одновременно предлагается дополнить КоАП РФ новой статьей 13.11.1, устанавливающей ответственность за распространение информации о вакантных рабочих местах (должностях), содержащей ограничения дискриминационного характера.

Напомним, в ст. 64 ТК РФ закреплен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора, в том числе по указанному признаку.
Также законопроектом предусматривается право органов исполнительной власти субъектов РФ организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации незанятых граждан, которым назначена трудовая пенсия по старости, в случае, если они захотят возобновить трудовую деятельность.

Закрепляется в документе и право органов исполнительной власти регионов разрабатывать и реализовывать мероприятия, направленные на создание условий для совмещения незанятыми многодетными родителями и родителями, воспитывающими детей-инвалидов, обязанностей по воспитанию детей с трудовой деятельностью.

Кроме того, законопроектом предусматривается право граждан, прошедших военную службу по призыву, в течение трех лет после увольнения со службы пройти в приоритетном порядке профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
http://www.garant.ru/news/459748/

 

[КС]

Re: Законопроект о запрете указывать в объявлениях о вакансиях требования к возрасту работника одобрен правительством

Какая разница, будет ли дискриминация по возрасту и полу в вакансии или в голове?
Теперь пугливый работодатель лишний раз просто "прогоняет" неугодного соискателя на собеседование, но не возьмет. А так ничего не изменится.

 

[ЮЦ "АВРОРА" (ex-vuulkanII)]

RE: Законопроект о запрете указывать в объявлениях о вакансиях требования к возрасту работника одобрен правительством

Точно. Наша ГД будет когда нибудь работать или только фуфло одно гнать способна

Sent from my Windows Phone 8S by HTC using Board Express

 

[торг 12]

Re: Законопроект о запрете указывать в объявлениях о вакансиях требования к возрасту работника одобрен правительством

зато они всегда могут сказать, что пекутся о народе
только гангрену не лечат йодной сеткой

 

[S^sam]

Re: Законопроект о запрете указывать в объявлениях о вакансиях требования к возрасту работника одобрен правительством

Федеральный закон от 02.07.2013 N 162-ФЗ
"О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации"


За распространение информации о вакансиях, содержащей дискриминационные требования, установлены административные штрафы в размере до 15 тыс. руб.

14 июля 2013 г. вступит в силу Закон N 162-ФЗ, в соответствии с которым, кроме прочего, запрещается распространять информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях (далее - вакансии), содержащую ограничения дискриминационного характера. За нарушение данного запрета лица могут быть привлечены к административной ответственности в виде штрафа, размер которого для организаций составляет от 10 до 15 тыс. руб., для индивидуальных предпринимателей - от 3 до 5 тыс. руб.

По смыслу Закона N 162-ФЗ к ответственности за названное правонарушение могут быть привлечены как сами потенциальные работодатели и лица, содействующие трудоустройству (например, кадровые агентства), так и любые иные лица, распространяющие названную информацию (в частности, СМИ).

Протоколы о совершении данных правонарушений в соответствии с Законом N 162-ФЗ будут составлять должностные лица региональных органов исполнительной власти, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения. Рассматривать дела об указанных нарушениях будут судьи.

В Законе N 162-ФЗ установлен примерный перечень требований, которые могут быть признаны дискриминационными. В целом он повторяет перечень, предусмотренный в ст. 3 ТК РФ. В частности, к таким требованиям относится прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ в зависимости от пола, возраста, места жительства, семейного, имущественного или социального положения, а также иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. К иным обстоятельствам может быть отнесено, например, окончание соискателем конкретного высшего учебного заведения.
Напомним, что в ст. 3 ТК РФ установлен общий запрет на дискриминацию в сфере труда. Согласно ст. 64 ТК РФ запрещен отказ работодателя от заключения трудового договора по основаниям, связанным с дискриминацией. Однако прямого запрета на распространение информации о вакансиях, содержащей ограничения дискриминационного характера, до вступления в силу Закона N 162-ФЗ не было установлено. Согласно сложившейся судебной практике наличие в описании вакансий требований, например, к полу, возрасту или месту регистрации претендента признавалось законным (см., например, Апелляционные определения Московского городского суда от 20.12.2012 по делу N 11-28525/12, Ростовского областного суда от 03.06.2013 по делу N 33-6785).

Отметим, что и в Трудовом кодексе РФ, и в Законе N 162-ФЗ определены условия, при которых установление различий или предпочтений не может быть признано дискриминацией.

Так, во-первых, допускается установление ограничений или преимуществ, связанных с деловыми качествами работника. Напомним, что Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 разъяснил, что под деловыми качествами работника следует понимать, в частности, способность лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Также Пленум ВС РФ указал, что работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакансию, и иные требования, которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, навыки работы на компьютере).
Во-вторых, в описании вакансии могут содержаться требования, право или обязанность установления которых закреплены в федеральном законе. Например, таким требованием является пол претендента при устройстве на работы, использование труда женщин на которых запрещено или ограничено в силу ст. 253 ТК РФ.

 

[Собственник ОЛЬГА]

Re: Законопроект о запрете указывать в объявлениях о вакансиях требования к возрасту работника одобрен правительством

Теперь пугливый работодатель лишний раз просто "прогоняет" неугодного соискателя на собеседование, но не возьмет. А так ничего не изменится.

А мне кажется это шанс пожилым людям хотя бы показаться перед работодателем. Который раньше их просто не приглашал. У нас работает много пенсионеров курьерами - вполне ответственные люди.

 

[ALEKC]

Re: Законопроект о запрете указывать в объявлениях о вакансиях требования к возрасту работника одобрен правительством

А мне кажется это шанс пожилым людям хотя бы показаться перед работодателем.

Какая разница, будет ли дискриминация по возрасту и полу в вакансии или в голове?
Теперь пугливый работодатель лишний раз просто "прогоняет" неугодного соискателя на собеседование,

....

 

[malta]

Кого накажут за объявления о вакансиях, в которых есть возрастные требования
26 ИЮЛЯ
Минтруд России напомнил на своем сайте о том, что объявления о поиске персонала сейчас следует составлять внимательней. Дело в том, что любые требования, связанные с возрастом, полом, убеждениями и другим косвенным ограничением прав соискателя, теперь незаконны. И объявления о вакансиях, например, с возрастным цензом обернутся штрафами. Для граждан санкции составят от 500 до 1000 руб., для предпринимателей - от 3 000 до 5 000 руб. и для компаний - от 10 000 до 15 000 руб.
Причем оштрафовать трудовики смогут не только компанию и ее виновного сотрудника. В зоне риска окажутся все СМИ: печатные издания, сайты, радио и телевидение. То есть организации, должностные лица и даже учредители и главные редакторы средств массовой информации разделят ответственность наравне с работодателем. Получить штраф смогут и те, кто просто распространяет информацию о вакансиях с нарушениями - промоутеры, расклейщики объявления и др.
http://www.glavbukh.ru/news/16242

 

[Собственник ОЛЬГА]

Получить штраф смогут и те, кто просто распространяет информацию о вакансиях с нарушениями - промоутеры, расклейщики объявления

хаха, виновный расклейщик:rofl:

 

[CaNe]

Cогласно новой норме закона, в объявления о вакансиях теперь нельзя включать ограничения по признакам:
пола;
расы;
цвета кожи;
национальности;
языка;
происхождения;
имущественного, семейного, социального и должностного положения;
возраста;
места жительства;
отношения к религии;
убеждений;
принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам;
иным признакам, не связанным с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.


Полнейший бред сивой кобылы. Если работодатель видит на этой позиции мужчину от 30 лет москвича, то он и возьмёт его, а никак не 40 летнюю женщину-мусульманку с двумя детьми из аула. Просто усложнили жизнь самим соискателям, они будут тратить своё время на заранее безнадёжные для них собеседования, так и кадровикам, которым придётся думать как отсеивать таких кандидатов.

 

[Собственник ОЛЬГА]

Если работодатель видит на этой позиции мужчину о

И как составить объявлении о наборе девушки на работу в стриптиз?

Пол нельзя, возраст нельзя. Придет дед старый и что с ним делать?

 

[Mod.Ch.]

Придет дед старый и что с ним делать?

У него же приступ случится, когда он увидит весь коллектив клуба в гримерке
Ещё один закон, помогающий лицемерию и ханжеству прочнее утвердиться на государственном уровне)