Нарушение дисциплины труда (работник ругается матом)

[Rummy]

Подскажите пожалуйста. Какие меры можно принять в отношении работника, если он ругается матом (точнее работнику пох.й на работу). В трудовом кодексе не нашел схожего пунктика. :dont_know:

 

[САБУР]

Вообще то это нарушение трудовой дисциплины.

 

[sultan]

Подскажите пожалуйста. Какие меры можно принять в отношении работника, если он ругается матом (точнее работнику пох.й на работу). В трудовом кодексе не нашел схожего пунктика. :dont_know:

См. ст. 192 ТК. Аморальные поступки наказуемы увольнением в случае совершения их работником по месту работы.

 

[dura lex]

очнее работнику пох.й на работу

А это что такое?

 

[ЮЦ "АВРОРА" (ex-vuulkanII)]

наверное, уволить его не могут просто так...

 

[nomad]

За нарушение трудовой дисциплины администрация применяетследующие дисциплинарные взыскания: - замечание; - выговор; - увольнение по соответствующим основаниям. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может бытьприменено за неоднократное неисполнение работником без уважительныхпричин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарноевзыскание.Следовательно комиссией составляете акт о нецензурных выраженияхпишите замечание, далее акт - выговор, ну и следующий раз акт - увольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины! кстати он может и без нецезурных выражений нарушать трудовую дисциплину так что стоит только захотеть!

 

[green]

Аморальный проступок, упомянутый в п. 8 ст. 81 ТК может выразиться в сквернословии, в непристойных приставаниях к женщинам в общественных местах, в появлении в нетрезвом состоянии среди учащихся, хотя и вне образовательного учреждения. Следует учесть, что по п. 8 ст. 81 ТК допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью (например, учителя, преподаватели образовательных учреждений, мастера производственного обучения, воспитатели детских дошкольных учреждений и т.п. (п. 42 Постановления Верховного Суда РФ N 16)). С другой стороны, руководителя организации (хотя и он, безусловно, определенные воспитательные функции осуществляет) - по данному основанию увольнять нельзя.

 

[Rummy]

Спасибо всем за помощь. Поясню ситуацию, некая мадама на работе позволяет себе распускать необоснованные сплетни. Директор пригласил её к себе поговорить о том, что сплетничать низко и отвлекает от работы. На что был дан ответ:"Мне пох.й на работу и вообще тогда я ухожу". Ушла, уволить такого человека без него самого не так просто, вот и возник вопрос как оформить данное увольнение.

 

[green]

Руководитель группы(отдела) пишет 3 докладных записка, что ФИО не явился на работу, место нахождение его неизвестно. На бланке организации пишите по месту фактического проживания и прописки/регистрации "Ув.ФИО, предлагаем Вам явиться на работу для дальнейшего обсуждения Вашей трудовой деятельности" и отправляете Заказным с Уведомлением. Если получателя нет, то пишите в милицию по месту прописки о содействии в розыски ФИО с подробным описанием ситуации и так же отправляете Заказным с Уведомлением.
Если вы послали письмо с уведомлением с просьбой появится на работе для выяснения причины и у вас есть подтверждающий документ. То:
1. пишите докладные задним числом о не появление на работе.
2. Составляйте акт об отсутствии на работе без уважительной причины на основании докладных записок и табеля учета рабочего времени.
3. Увольняйте по статье 81 п. 6 подп. "а" прогул без уважительной причины.
4. Посылайте письмо с уведомлением с просьбой явиться за трудовой.

Главное получить из МВД ответ,то на вашего сотрудника не открыто розыскное дело.

 

[Rummy]

green, заморочил В фирме не так много работников. Ген дир сам занимается решением вопросов по принятию на работу и увольнении.
А что это за тема, мол посылать заказным письмом...?? МВД???
Думаю решится задним числом, тем более та мадама до суда не дойдёт.

 

[ЮЦ "АВРОРА" (ex-vuulkanII)]

если ушла и не является на работу -- прогул и увольнение

 

[tanya_pro_uchet]

green, заморочил В фирме не так много работников. Ген дир сам занимается решением вопросов по принятию на работу и увольнении.
А что это за тема, мол посылать заказным письмом...?? МВД???
Думаю решится задним числом, тем более та мадама до суда не дойдёт.

Rummy, все правильно green говорит, чтобы уволить "без возможности восстановления" - нужно поморочиться.

По поводу увольнения за прогулы, я вот сюда вот свою статью копировала.