Как и кого оформить пока ген.директор получает разрешение на работу?

[Якудза]

Компания (СПб) зарегистрирована 19.03.2013. ГД (он же ед.уч-к и главбух) еще не получил разрешение на работу, сейчас этим занимается. Глупых вопросов море, т.к. с этим не сталкивалась. Приказ №1 он пока издать не может? Хочет взять и.о. по трудовому или гражданскому законодательству, чтобы тот после получения директором разрешения заключил с ним трудовой договор. Это возможно? Если брать, то всё-таки по срочному трудовому договору? нужен ли приказ? Но имеет ли право ГД вообще пока что-то подписывать и принимать кого-то на работу? Кроме всего, уже отправили нулевки и среднесписочную с ним, им же подписанные. Какие последствия, санкции? Помогите, пожалуйста, очень горит.:help_me:

 

[zhamkin]

Как может быть: решение о назначении ГД со всеми вытекающими (видимо должен быть надежный человек), можно ограничить его права отдельным пунктом в договоре (в рамках осуществления текущей деятельности). Соответственно, внести соответствующие изменения в налоговую. И работать над получением разрешения на работу.

 

[Якудза]

Разрешение получено. Вопрос снят, спасибо. Беспокоит одно - за несколько дней до получения разрешения сдали отчетность в налоговую и фонды с его(ГД) подписью. Чревато?

 

[EVG]

Один иностранный гена должен сменить в компании "А" другого, но на нового не успеваем к сроку отъезда первого директора оформить на эту компанию "А" РнР.
В РФ уже новый директор работает в другой компании ("В") по РнР в "В", соответсвенно.

Всё равно же можно его пока безопасно избрать и зарегить в "А" ген.директором? Пока оформляется РнР.Ну, соответственно, без приказа о вст.в д.нового директора, без изменения банк.карточек, без подписывания им документов и без подписывания с ним до получения РнР труд.договора.Это же только корпор.полномочия.

А подписывать за него пока всё будет кто-то по доверенности ,выданной старым еще директором.
Пройдет такое без рисков по миграционке и труд.зак-ву же?:dont_know:

 

[Лидия Е]

Один иностранный гена должен сменить в компании "А" другого, но на нового не успеваем к сроку отъезда первого директора оформить на эту компанию "А" РнР.
В РФ уже новый директор работает в другой компании ("В") по РнР в "В", соответсвенно.

Всё равно же можно его пока безопасно избрать и зарегить в "А" ген.директором? Пока оформляется РнР.Ну, соответственно, без приказа о вст.в д.нового директора, без изменения банк.карточек, без подписывания им документов и без подписывания с ним до получения РнР труд.договора.Это же только корпор.полномочия.

А подписывать за него пока всё будет кто-то по доверенности ,выданной старым еще директором.
Пройдет такое без рисков по миграционке и труд.зак-ву же?:dont_know:

Если гражданство СНГ то нет, если визовый то да.

 

[EVG]

Не СНГ, европеец. Значит, можно так?

 

[Лидия Е]

Не СНГ, европеец. Значит, можно так?

Да. Доверенность с правом подписи оформляете на ИО и можно