Временное отсутствие ген.директора (увольнение)

[Appathy]

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, ситуация следующая:
В ООО есть учредитель и наемный работник - генеральный директор.
В связи с окончанием разрешения на работу, трудовой договор заканчивается с ген.диром до момента получения нового разрешения. Данный временной интервал составляет 4 рабочих дня. По факту получения разрешения будет заключен новый договор. Срок полномочий. согласно уставу еще не истечет.
уведомлять налоговую проблематично на эти 4 дня (затраты + директор в постоянных разъездах)
Вопрос такой:
1. возможно ли приказом до увольнения возложить обязанности ИО ген.дира на единственного участника до периода получения нового разрешения на работу и заключения нового трудового договора?
2. какие последствия могут быть для ООО?
П.с. дейтельности у ООО нет.

 

[S^sam]

Данный временной интервал составляет 4 рабочих дня.

В отпуск нельзя на это время отправить ГД ?

 

[Appathy]

В отпуск нельзя на это время отправить ГД ?

А как мы его в отпуск то отправим?
Разрешение на работу закончилось, следовательно, договор тоже закончился... он пойдет в отпуск не являясь работником?

 

[Мария-Узбекистан]

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, ситуация следующая:
В ООО есть учредитель и наемный работник - генеральный директор.
В связи с окончанием разрешения на работу, трудовой договор заканчивается с ген.диром до момента получения нового разрешения. Данный временной интервал составляет 4 рабочих дня. По факту получения разрешения будет заключен новый договор. Срок полномочий. согласно уставу еще не истечет.
уведомлять налоговую проблематично на эти 4 дня (затраты + директор в постоянных разъездах)
Вопрос такой:
1. возможно ли приказом до увольнения возложить обязанности ИО ген.дира на единственного участника до периода получения нового разрешения на работу и заключения нового трудового договора?
2. какие последствия могут быть для ООО?
П.с. дейтельности у ООО нет.

Punkt 1 mojno I nujno.
Punkt 2 net nikakih posledstviy

 

[Appathy]

Punkt 1 mojno I nujno.
Punkt 2 net nikakih posledstviy

Спасибо огромное!

 

[S^sam]

он пойдет в отпуск не являясь работником?

Да, так не получится...

Вопрос такой:
1. возможно ли приказом до увольнения возложить обязанности ИО ген.дира на единственного участника до периода получения нового разрешения на работу и заключения нового трудового договора?

Можно сделать, но без внесения в ЕГРЮЛ смысла это действие иметь не будет.

 

[Appathy]

Да, так не получится...

Можно сделать, но без внесения в ЕГРЮЛ смысла это действие иметь не будет.

Если сделать так:
1. Приказ об увольнее в связи с истечением срока действия трудового договора
2. По факту получения разрешения на работу заключаем новый трудовой договор
3. Уведомления ИФНС о внесении изменений не производится

 

[S^sam]

Если сделать так:
1. Приказ об увольнее в связи с истечением срока действия трудового договора
2. По факту получения разрешения на работу заключаем новый трудовой договор
3. Уведомления ИФНС о внесении изменений не производится

Под это не подкопаться, самый разумный вариант. Если нужен будет человек для подписания документов можно оформить от генерального доверенность и все. Доверенность естественно делать, когда срок полномочий (договора/разрешения) еще не истек.

 

[Appathy]

Под это не подкопаться, самый разумный вариант. Если нужен будет человек для подписания документов можно оформить от генерального доверенность и все. Доверенность естественно делать, когда срок полномочий (договора/разрешения) еще не истек.

Спасибо огромное!!!:rose: