Неразрешаемая проблема

[iso20000]

Подскажите, пожалуйста, в какой момент можно увольнять работников по основанию ликвидация. Фактически работник должен быть уволен не ранее чем за месяц до ликвидации. Так как оспорить незаконное увольнение работник может только в течение одного месяца... Тоесть даже на момент увольнения должна быть известна дата ликвидации ( а это возможно ?)

Иначе можно всех работников неугодных увольнять по ликвидации, ждать когда пройдет месяц и потом отменять ликвидацию. А вот восстановиться на работе работник уже не сможет.

***
Обратите внимание!
Получить ответы на вопросы о ликвидации и реорганизации ЮЛ, и прекращению деятельности ИП можно и в телеграм-чате Регфорума о ликвидации.

Переходите по ссылке https://t.me/likv_regforum

 

[Наталья-юристка]

Если уволить работника в связи с ликвидацией, а потом ликвидацию отменить, то восстановиться через суд я думаю он сможет, т.к. "отменена" причина его увольнения

 

[Alkien]

Фактически работник должен быть уволен не ранее чем за месяц до ликвидации.

что за "новация" такая?

 

[iso20000]

что за "новация" такая?

иначе он не сможет восстановиться если будет принято решение не ликвидироваться.

 

[Alkien]

иначе он не сможет восстановиться если будет принято решение не ликвидироваться.

куда восстановиться, если работодатель ликвидируется? Единственное требование, которое законодатель предъявляет к работодателю в данной ситуации - уведомление работника не менее чем за 2 месяца до прекращения ТД, а уж сколько это составить времени по отношению к дате прекращения деятельности самой организации - решать самой компании и ее собственникам.