Оформление внештатников

[nomad]

:blush::rose::rose::rose:Уважаемая(обожаемая) Татьяна здравствуйте! как правильно поступить? ситуация: есть штатные , есть вне штатные преподаватели, с вне штатными не совсем понятно!с ними заключен договор на оказание возмездных услуг,
1) от них заявление о приеме в качестве кого?
2) приказом оформлять это возмездное оказание услуг нужно?:dont_know:

 

[tanya_pro_uchet]

Здравствуйте, nomad!

Вот здесь вот поднималась тема различий между трудовым договором и договором гражданско-правового характера.

На мой взгляд, оформлять взаимоотношения с преподавателями договором возмездного оказания услуг - опасно.
Если только эти самые преподаватели все сплошь не ПБОЮЛы
Во всех иных случаях - это по сути срочный трудовой договор, со всеми вытекающими последствиями в виде оформления трудовой книжки, расчета пособий и т.п.

Прошу прощения, что встряла, не удержалась)
Моя любимая тема

 

[nomad]

прочитал, тут другое, они внештатники все совместители для них это дополнительная работа

 

[КС]

Нужно забыть термин внештатники.
Они сотрудники или нет? Если да, то трудовой договор, заявление о приеме на работу и весь кадровый пакет документов.
Если не сотрудники, тогда договор возмездного оказания услуг и никаких заявлений, а ежемесячные акты или по факту оказания услуги.

 

[Revizor]

прочитал, тут другое, они внештатники все совместители для них это дополнительная работа

уточните внештатники или почасовики ? если почасовики то просто договор оказания услуг , акты не обязательны , завуч учебного заведения(учебная часть) сдает ведомости по преподавателям по начитанным ими часам на основании которых и начисляется зп (на подобии табеля)в некоторых учебных заведениях именно так и поступают. Некоторые учебные заведения просто составляют договор и все , без оформления кадровых документов , а вместо актов ведомости от сотрудников учебной части.

 

[КС]

договор оказания услуг , акты не обязательны

Если система налогообложения фирм подразумевает учет расходов, то на каждый расход обязателен первичный документ. Обычно это акт.

 

[Revizor]

Если система налогообложения фирм подразумевает учет расходов, то на каждый расход обязателен первичный документ. Обычно это акт.

в учебных заведениях это не факт

 

[КС]

в учебных заведениях это не факт

Что это и что не факт. Ссылку на нормативный документ, пожалуйста.

 

[Revizor]

Что это и что не факт. Ссылку на нормативный документ, пожалуйста.

ст.252 НК РФ , в данном случае документом подтверждающим факт оказания услуг будет являтся ведомость отчитанных преподавателем часов предоставленная учебной частью в бухгалтерию для расчета по договору. а так же сам договор если в нем прописано кол-во часов в месяц и оплата за них.

 

[КС]

если почасовики то просто договор оказания услуг , акты не обязательны , завуч учебного заведения(учебная часть) сдает ведомости по преподавателям по начитанным ими часам на основании которых и начисляется зп (на подобии табеля)в некоторых учебных заведениях именно так и поступают. Некоторые учебные заведения просто составляют договор и все , без оформления кадровых документов , а вместо актов ведомости от сотрудников учебной части.

Не путайте пожалуйстра трудовой и гражданский договор. Там где зарплата и сотрудники не может быть ВОУ, а должен быть трудовой договор и трудовые отношения. См. пост 2 в этой ветке, там есть ссылка на различие между трудовым и гражданским договором.

 

[nomad]

Нужно забыть термин внештатники.
Они сотрудники или нет? Если да, то трудовой договор, заявление о приеме на работу и весь кадровый пакет документов.
Если не сотрудники, тогда договор возмездного оказания услуг и никаких заявлений, а ежемесячные акты или по факту оказания услуги.

да почасовики, но есть несколько,:new_russian: типа - вне штата!

 

[КС]

Что такое "вне штата", давайте разбираться.
Есть штатное расписание, которое предусматривает штат. Но иногда требуются сотрудники, не предусмотренные в штатном расписании (ну вот такие недальновидные были, не предусмотрели). Но они те же сотрудники и на них распространяются все требования трудового кодекса.

Кто такие договорники? Те, кто не сотрудник. На кого ТК не распространяется, ЛНА не распространяется, льгот нет. Есть работа (услуга), сделал, выполнил, досвидания. Чем-то схоже со сдельной оплатой работ, но принципиальным является факт соблюдения или несобюдения ТК.

И как правильно было уже подмечено, очень опасно принимать сотрудников по гражданскому договору, т.к. они элементарно переквалифицируются в трудовые.


nomad, какие вопросы остались, чтобы не уходить в дебри?

 

[nomad]

Татьяна респект и уважуха! по этой теме вопросов нет! вопрос остался в теме УК. Кстати идеальная женщина умная и красивая! Все гложет мысль как вы выглядите? Если еще и так как мыслите то!:blush: я ваш на веки!:rose::rose::rose:

 

[КС]

nomad, подобные разговоры лучше в личку