Читайте в июльском номере журнала «Трудовые споры»
Самые распространенные конфликты, связанные с отпуском. Когда суды на стороне работодателя
Игорь Сергеевич Агапов,
заместитель главного редактора журнала «Трудовые споры»
Увольнение работницы, которая часто отсутствовала по болезни, было признано законным
Наталья Алексеевна Стешина,
ведущий юрисконсульт Московского городского правового Центра «Защита»
После прохождения медосмотра работнице были установлены ограничения на работу в ночное время и подъем тяжестей. Поскольку в обязанности работницы входили ночные дежурства и перемещение тяжелых предметов, а от перевода на другую работу она отказалась, работодатель счел это достаточным основанием для увольнения. Работница с увольнением не согласилась и заявила, что ей редко приходится поднимать тяжести, поэтому это не может свидетельствовать о невозможности продолжать работу. Работодатель в свою очередь отметил, что работница за последний год находилась на больничном более 6 месяцев, что подтверждает наличие проблем со здоровьем. Суд учел и тот факт, что в процессе работы работница постоянно просила помочь ей с перемещением тяжелых предметов и согласился с тем, что по состоянию здоровья она не может выполнять свои обязанности.
Сотрудник на испытательном сроке. Как доказать его профнепригодность
Дмитрий Владимирович Полупанов,
юрист московского офиса международной юридической фирмы Baker & McKenzie
Елизавета Юрьевна Блащук,
юрист Санкт-Петербургского офиса международной юридической фирмы Baker & McKenzie
Конкуренты переманивают сотрудников. Как установить правила игры
Анна Андреевна Иванова,
руководитель практики трудового права АБ «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры»
Самые распространенные конфликты, связанные с отпуском. Когда суды на стороне работодателя
Игорь Сергеевич Агапов,
заместитель главного редактора журнала «Трудовые споры»
- В каких случаях работник имеет право уйти в отпуск без согласования с работодателем
- Что делать, если сотрудник не вышел на работу после окончания отпуска
- Когда компания сможет взыскать с работника неотработанные отпускные
Увольнение работницы, которая часто отсутствовала по болезни, было признано законным
Наталья Алексеевна Стешина,
ведущий юрисконсульт Московского городского правового Центра «Защита»
После прохождения медосмотра работнице были установлены ограничения на работу в ночное время и подъем тяжестей. Поскольку в обязанности работницы входили ночные дежурства и перемещение тяжелых предметов, а от перевода на другую работу она отказалась, работодатель счел это достаточным основанием для увольнения. Работница с увольнением не согласилась и заявила, что ей редко приходится поднимать тяжести, поэтому это не может свидетельствовать о невозможности продолжать работу. Работодатель в свою очередь отметил, что работница за последний год находилась на больничном более 6 месяцев, что подтверждает наличие проблем со здоровьем. Суд учел и тот факт, что в процессе работы работница постоянно просила помочь ей с перемещением тяжелых предметов и согласился с тем, что по состоянию здоровья она не может выполнять свои обязанности.
Сотрудник на испытательном сроке. Как доказать его профнепригодность
Дмитрий Владимирович Полупанов,
юрист московского офиса международной юридической фирмы Baker & McKenzie
Елизавета Юрьевна Блащук,
юрист Санкт-Петербургского офиса международной юридической фирмы Baker & McKenzie
- Какие документы могут подтвердить профнепригодность работника
- В каких случаях продление срока испытания будет правомерным
- Когда уведомление об увольнении в электронной форме может быть признано законным
Конкуренты переманивают сотрудников. Как установить правила игры
Анна Андреевна Иванова,
руководитель практики трудового права АБ «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры»
- Каким образом можно запретить сотрудникам устраиваться на работу к конкурентам
- Как убедить других игроков на рынке не переманивать сотрудников
- Можно ли отстранить от работы сотрудника, решившего уйти к конкурентам
Последнее редактирование модератором: