Вопрос по премированию. Кто так делает?

[Moritorius]

Организация ежемесячно премирует сотрудников в размере 50% должностного оклада за "достижение отличных показателей эффективности".

Кроме того, выплачивается квартальная премия, тоже в размере 50% также за "достижение этих самых отличных показателей".

Задача: отнести эти премии на себестоимость.

Как я понимаю, этого при данных обстоятельствах сделать нельзя. То есть дважды премировать за одно и то же с отнесением второго премирования также на себестоимость. Только за счет прибыли.

Подскажите, каким НПА это определено.

И в таком случае как вариант: премировать за месяц по одним показателям (например 100% выполнение плана работ), а за квартал - по другим (например уменьшение дебиторской задолженности, отсутствие травм на производстве, увеличение прибыли).

Как вам такой вариант?

Вообщем, кто как делает?

 

[Moritorius]

Ап.
Вроде популярная тема

 

[Таня-ревушка]

Ст. 255 НК РФ
К расходам на оплату труда ....относятся, в частности:

1) суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми у налогоплательщика формами и системами оплаты труда;

2) начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели;

Для отнесения расходов по оплате труда на прибыль, составьте хорошие внутренние акты по премированию + изменения в трудовые договоры. Посмотрите статьи по учету "13-й зарплаты". Ваш случай идентичный.