Читайте в новом номере журнала Трудовые споры № 8.
Стандартные условия трудового договора. Какие риски таят привычные формулировки
- Какие условия договора станут препятствием к переводу работника в другой офис без его согласия
- Как изменить обязанности сотрудника, если инструкция оформлена как часть договора
- Стоит ли прописывать в договоре даты выплаты зарплаты, если это указано в ПВТР
Если вышел основной работник, временную сотрудницу можно уволить даже в период беременности.
С работницей был заключен срочный трудовой договор на время замещения основного сотрудника. Когда срок трудового договора истек, временная работница сообщила, что беременна и собирается в отпуск по беременности и родам. Работодатель посчитал, что не обязан оплачивать отпуск по беременности и родам временной работнице, и уволил ее, сославшись на отсутствие в законе такого основания продления трудового договора, как беременность. Суд встал на сторону компании.
Работник едет в командировку. Пять ситуаций, которые чреваты конфликтами.
- Можно ли уволить работника за отсутствие на работе в день отъезда в командировку
- Обязан ли работник соблюдать локальные акты компании, в которую он командирован
- О чем следует помнить, привлекая работника к ответственности за проступок, совершенный в командировке
Увольнение работника за опоздание на работу.
Сотрудник, который часто опаздывает, может стать реальным кандидатом на увольнение по очень негативному основанию. От работодателя требуется соблюсти процедуру увольнения и доказать сам факт опозданий. Для этого важно, чтобы при приеме на работу работник был ознакомлен с режимом рабочего времени. См. схему, которая поможет не упустить эти и другие важные моменты.
Стандартные условия трудового договора. Какие риски таят привычные формулировки
- Какие условия договора станут препятствием к переводу работника в другой офис без его согласия
- Как изменить обязанности сотрудника, если инструкция оформлена как часть договора
- Стоит ли прописывать в договоре даты выплаты зарплаты, если это указано в ПВТР
Если вышел основной работник, временную сотрудницу можно уволить даже в период беременности.
С работницей был заключен срочный трудовой договор на время замещения основного сотрудника. Когда срок трудового договора истек, временная работница сообщила, что беременна и собирается в отпуск по беременности и родам. Работодатель посчитал, что не обязан оплачивать отпуск по беременности и родам временной работнице, и уволил ее, сославшись на отсутствие в законе такого основания продления трудового договора, как беременность. Суд встал на сторону компании.
Работник едет в командировку. Пять ситуаций, которые чреваты конфликтами.
- Можно ли уволить работника за отсутствие на работе в день отъезда в командировку
- Обязан ли работник соблюдать локальные акты компании, в которую он командирован
- О чем следует помнить, привлекая работника к ответственности за проступок, совершенный в командировке
Увольнение работника за опоздание на работу.
Сотрудник, который часто опаздывает, может стать реальным кандидатом на увольнение по очень негативному основанию. От работодателя требуется соблюсти процедуру увольнения и доказать сам факт опозданий. Для этого важно, чтобы при приеме на работу работник был ознакомлен с режимом рабочего времени. См. схему, которая поможет не упустить эти и другие важные моменты.
Последнее редактирование модератором:
