Начало деятельности ООО

[Пора на работу]

Всем доброго дня!Регистрируем ООО с одним участником.Читала на форуме, что некоторые ООО успешно работают без сотрудников в штате - как при этом вести отчетность, кто и на каком основании подписывает документы? Другой вариант: если на должность директора принять работника по-совместительству (он на полной занятости в другом ООО), то на какую минимальную ставку это возможно сделать (1/4, 1/8...)? Как при этом грамотно вести кадровое делопроизводство - какие док-ты составить? Еще вопрос: законно ли будет составить доверенность на право подписи соответствующих документов, связанных с грузовыми перевозками, от имени нашего ООО на нештатного водителя-экспедитора? Очень надеюсь на ваши профессиональные комментарии. Спасибо!

***
Обратите внимание!
Получить ответы на вопросы регистрации и внесения изменений ЮЛ и ИП можно и в телеграм-чате Регфорума.

Переходите по ссылке https://t.me/reg_regforum

 

[Бах]

Всем доброго дня!Регистрируем ООО с одним участником.Читала на форуме, что некоторые ООО успешно работают без сотрудников в штате - как при этом вести отчетность, кто и на каком основании подписывает документы? Другой вариант: если на должность директора принять работника по-совместительству (он на полной занятости в другом ООО), то на какую минимальную ставку это возможно сделать (1/4, 1/8...)? Как при этом грамотно вести кадровое делопроизводство - какие док-ты составить? Еще вопрос: законно ли будет составить доверенность на право подписи соответствующих документов, связанных с грузовыми перевозками, от имени нашего ООО на нештатного водителя-экспедитора? Очень надеюсь на ваши профессиональные комментарии. Спасибо!

Один сотрудник у вас уже есть изначально, сразу после регистрации - это ГД.
Даже если он же является учредителем, с ним должен заключаться ТД, на основании ТК, статью сами посмотрите.
Другой вариант, как вы говорите, взять директора по совместиткльтву, то вы это можете сделать на любых условиях по договоренности, все прописывается опять же в трудовом договоре.
Кадровое делопроизводство: ТД, приказ, дальше варианты с трудовой книжкой с запистью или без.
С доверенностью на водителя - все законно.

 

[Пора на работу]

Один сотрудник у вас уже есть изначально, сразу после регистрации - это ГД.
Даже если он же является учредителем, с ним должен заключаться ТД, на основании ТК, статью сами посмотрите.
Другой вариант, как вы говорите, взять директора по совместиткльтву, то вы это можете сделать на любых условиях по договоренности, все прописывается опять же в трудовом договоре.
Кадровое делопроизводство: ТД, приказ, дальше варианты с трудовой книжкой с запистью или без.
С доверенностью на водителя - все законно.

спасибо!а если не назначать гд, а прописать в уставе и/или решении о праве подписи и представлении всех интересов ооо самим учредителем?или на иное нештатное лицо составить аналогичную доверку-раз с водителем это законно. можно ссылку на документ для этого действия? т.е. законным ли будет ооо с учредителем и двумя нештатными лицами, на которых составлены доверки на подписи и печати определенных доков?при этом в штате по факту 0 сотрудников?

 

[Бах]

ООО без ГД при первичке не бывает!