Помогите, пожалуйста. Генеральный директор ОАО уходит в отпуск с последующим увольнением. Как правильно оформить досрочное прекращение его полномочий. Нужно ли собирать собрание акционеров и, если да, то как это сделать?
увольнение генерального директора
- Автор темы Зюбанова Ольга
- Дата начала
По собственному?
Насколько я помню, по ТК он должен уведомить об этом за месяц.
По-хорошему да, должно быть созвано уполномоченным органом по Уставу собрание с повесткой дня избрать нового ген.директора.
Далее по процедуре согласно соответствующему закону об АО или ООО, по Уставу вашей компании, а также по внутр.положениям о созыве и проведении заседания указанных органов.
Посмотрите еще нормы 278 ТК РФ, а также труд.договор ГД проверьте на нюансы.
В теч.3-х дней с даты вступления в должность нового ГД - форму Р14001 в налоговую для внесения изменений в ЕГРЮЛ.
Насколько я помню, по ТК он должен уведомить об этом за месяц.
По-хорошему да, должно быть созвано уполномоченным органом по Уставу собрание с повесткой дня избрать нового ген.директора.
Далее по процедуре согласно соответствующему закону об АО или ООО, по Уставу вашей компании, а также по внутр.положениям о созыве и проведении заседания указанных органов.
Посмотрите еще нормы 278 ТК РФ, а также труд.договор ГД проверьте на нюансы.
В теч.3-х дней с даты вступления в должность нового ГД - форму Р14001 в налоговую для внесения изменений в ЕГРЮЛ.
Спасибо, но хотелось бы поконкретнее узнать порядок созыва собрания в таком случае. кто в таком случае выступает с требованием о проведении собрания перед советом директоров? Генеральный директор? Акционерам нужно направить уведомление о созыве собрания с такой то повесткой дня, а заявление директора об увольнении направлять не нужно? и какие вопросы вынести на повестку дня? о досрочном прекращении полномочий директора и об избрании нового директора?
Для начала хорошо бы увидеть Ваш Устав всё-таки. Вам необходимо его посмотреть.
- определиться, точно ли у Вас генерального переизбирает не СД, а собрание? (может, всё проще?)
- если все же ОСА избирает, то основание для созыва собрания - заявление генерального, прилагать к сообщению о собрании его не надо будет.
Не вижу оснований делать требование о созыве от генерального, достаточно заявления как информирования и основания для действий СД по созыву.
- СД созывается Председателем СД, на заседании СД на основании заявления генерального принимается решение созвать ОСА (лучше к сроку, к которому по заявлению генерального он собирается уходить), чтобы не было компании без ген.директора; в таком решении СД о созыве должны быть учтены и решены все вопросы согласно ст.54 ФЗ Об АО;
В идеале провести ОСА ДО окончания полномочий старого директора, указав в формулировке решения ОСА, что новый директор избирается сроком на___ года (по Уставу) начиная с такого-то числа.
Такое-то число должны быть днем, следующим за последним днем работы старого директора,т.к. в штатке на одной должности в 1 день два человека не могут быть.
- теоретически можно сделать и 2 пункта на повестке дня (1) о досрочном прекращении полномочий;2) об избрании гендиректора), но мне больше нравится, когда 1 пункт на всё, т.к. по сути вопрос-то один. Просто в описании обсуждения вопроса надо написать, что "тогда-то получено от предыдущего ГД заявление о том-то по собственному желанию, на основании этого прекратить его полномочия и избрать такого-то новым ГД начиная с.."
- не забыть в 3 дня внести изменения в ЕГРЮЛ
Подскажите, кто должен подписывать трудовой договор с генеральным директором ОАО, если по уставу полномочия по избранию ген директора относятся к компетенции ОСА? В законе об АО сказано, что "договор от имени общества подписывается председателем совета директоров общества или лицом, уполномоченным советом директоров общества". Так кто же всё таки должен подписывать в нашем случае? Председатель СД или лицо, уполномоченное ОСА?
Сергей Д.
Активист
а у вас есть положение об ОСА или о СД, или о ген. директоре? - там ничего не указано?
Сергей Д.
Активист
ст. 65 п.п.9 Закона об АО наделяет СД такими полномочиями:
9) образование исполнительного органа общества и досрочное прекращение его полномочий, если уставом общества это отнесено к его компетенции;
п. 3 ст. 169
Права и обязанности единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), управляющей организации или управляющего по осуществлению руководства текущей деятельностью общества определяются настоящим Федеральным законом, иными правовыми актами Российской Федерации и договором, заключаемым каждым из них с обществом. Договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества.
Можно просто заключить тр. договор с Председателем СД и все.
Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста, мы увольняем генерального директора 30.11.2013, а нового принимаем с 01.12.2013, верно ли так указать даты, если 30.11.2013 это суббота, а 01.12.2013 это воскр.?
Посоветуйте,как лучше поступить, просто руководство хочет,чтобы старый доработал до конца месяца,а новый начал работать с начала декабря.
Спасибо.
Подскажите пожалуйста, мы увольняем генерального директора 30.11.2013, а нового принимаем с 01.12.2013, верно ли так указать даты, если 30.11.2013 это суббота, а 01.12.2013 это воскр.?
Посоветуйте,как лучше поступить, просто руководство хочет,чтобы старый доработал до конца месяца,а новый начал работать с начала декабря.
Спасибо.
Сергей Д.
Активист
меня просто смущает то,что организация будет два дня без генерального директора, не возникнет вопросов потом у банков и прочих учреждений?
Сергей Д.
Активист
так это же выходные. уточните в банке, вряд ли их это насторожит)))
Похожие темы
