В ООО работает ВКС. Визовый.
Срок, миграционного учёта, указанный в уведомлении о прибытии в место пребывания (ещё до того, как он получил статус ВСК) истёк.
Я правильно понимаю, что для продления "миграционного учёта" ВКС работодатель обязан теперь в общем порядке (как и для "простых" иностранцев) подать уведомление о прибытии в место пребывания лично в ФМС (с приложением каких документов: визы или трудового договора?) с указанием нового срока постановки на учёт? И обязательно ли нужно указывать место нахождения работодателя? (В настоящий момент ВСК зарегистрирован в "бизнес-центре"-"гостинице", где фактически располагается офис компании (юр.адрес другой) и где фактически проживает ВСК. При въезде будущий ВКС сам вставал на учёт (в смысле не через работодателя).
Или для ВКС есть какие-то льготы по продлению миграционного учёта (кроме 90-дневного срока , в течение которого он мог бы не вставать на учёт, если бы въехал как ВКС)?
Срок, миграционного учёта, указанный в уведомлении о прибытии в место пребывания (ещё до того, как он получил статус ВСК) истёк.
Я правильно понимаю, что для продления "миграционного учёта" ВКС работодатель обязан теперь в общем порядке (как и для "простых" иностранцев) подать уведомление о прибытии в место пребывания лично в ФМС (с приложением каких документов: визы или трудового договора?) с указанием нового срока постановки на учёт? И обязательно ли нужно указывать место нахождения работодателя? (В настоящий момент ВСК зарегистрирован в "бизнес-центре"-"гостинице", где фактически располагается офис компании (юр.адрес другой) и где фактически проживает ВСК. При въезде будущий ВКС сам вставал на учёт (в смысле не через работодателя).
Или для ВКС есть какие-то льготы по продлению миграционного учёта (кроме 90-дневного срока , в течение которого он мог бы не вставать на учёт, если бы въехал как ВКС)?
