Как законно избавиться от части сотрудников при смене собственника?

[EVG]

Коллеги,

Ситуация такая. Компания собирается переводить договоры и иные активы в другую компанию, а также имеет 50 сотруднков, из которых в новой компании хочет видеть только 35.
Есть ли какие-то способы переводом/сокращением штатов/удобными основаниями увольнения или т.п. нанять в новой организации только 35 желаемых сотрудников, а не все 50, как требуется при смене собственника им-ва, ликвидации, сокращении штатов ст. 75 или 72.1 ТК РФ.

Спасибо за советы!

 

[мАлина]

EVG, дублирование тем на форуме запрещено.

 

[Фирмодел]

Как законно избавиться от части сотрудников при смене собственника?

пинок под зад... плюс три оклада и отпускные

 

[Шнур]

пинок под зад... плюс три оклада и отпускные

либо договориться с работником, чтобы по собственному написал

 

[Фирмодел]

либо договориться с работником, чтобы по собственному написал

что интересно, некоторые действительно пишут

 

[EVG]

EVG, дублирование тем на форуме запрещено.

мАлина, я бы с удовольствием убрала тем из певого места, куда я ее неправильно поместила, но это же только во власти администратора.

 

[Мурзик]

EVG, в следующий раз напиши в личку модераторам, они помогут тебе

 

[EVG]

что интересно, некоторые действительно пишут

Ну в принципе да, а если заартачатся? Кризис же!Вот опасаемся, что дружно пойдут судиться, т.к.:
-кризис, с работой тяжело
- при "смене собственника имущества" работники на тех же условиях должны остаться нанятыми (а фактически активы (правда, незначительные) уйдут в другую компанию), поэтому если их убрать не на том основании, то они скажут, что нас не могли уволить при смене собственника
- при "сокращении" шатат опять же будет это и не дешево стоить, да и работники параллельно узнают, что "желательных" из них перевели в другую фирму и опять будут оспаривать, что была по факту смена собственника и их не должны были увольнять

 

[IceDiver]

либо договориться с работником, чтобы по собственному написал

А самые умные после этого идут писать заявление в прокуратуру, что заявление было написано под давлением. Лучше сокрашать и по закону - тогда проблем не будет никаких.

 

[pchelka]

1. Причем тут смена собственника, если "...Компания собирается переводить договоры и иные активы в другую компанию..."? Я так понимаю, что это две разные компании... юридически - из одной компании увольняемся, а в другую принимают на работу - что кого-то не приняли в другую компанию - оснований для претензий не может быть
2. Зачем увольнять по собственному желанию и ждать разборок? увольняйте по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ) - от компенсации отпуска никак не открутитесь, а вот остальные выплаты мона поубавить, объясняя сотрудникам - либо сейчас и стока, либо по-полной и неизвестно когда получишь при процедуре банкротсва...