День добрый! Набросала план ликвидации филиала:
1) принятие Советом директоров решения о ликвидации филиала и внесении изменений в устав,
2) подача в ИФНС 46 документов на внесение изменений в ЕГРЮЛ.
3) подача в терр.налоговую сообщения о ликвидации для последующего снятия с учета.
4) уведомление всех сотрудников под роспись о прекращении трудового договора за два месяца до увольнения.
И вот тут у меня вопрос - изменения в ЕГРЮЛ вносятся за 5 рабочих дней, с учета в принципе тоже снимают быстро ...получается филиал ликвидирован, а два месяца еще не истекли и работники еще работают??
Уведомлять же работников ранее принятия решения на СД тоже не вариант - поскольку это решение как раз и является основанием для уведомления работников...
Может быть, кто-то на практике этот путь прошел? Как это работает?
***
Обратите внимание!
Получить ответы на вопросы о ликвидации и реорганизации ЮЛ, и прекращению деятельности ИП можно и в телеграм-чате Регфорума о ликвидации.
Переходите по ссылке https://t.me/likv_regforum
1) принятие Советом директоров решения о ликвидации филиала и внесении изменений в устав,
2) подача в ИФНС 46 документов на внесение изменений в ЕГРЮЛ.
3) подача в терр.налоговую сообщения о ликвидации для последующего снятия с учета.
4) уведомление всех сотрудников под роспись о прекращении трудового договора за два месяца до увольнения.
И вот тут у меня вопрос - изменения в ЕГРЮЛ вносятся за 5 рабочих дней, с учета в принципе тоже снимают быстро ...получается филиал ликвидирован, а два месяца еще не истекли и работники еще работают??
Уведомлять же работников ранее принятия решения на СД тоже не вариант - поскольку это решение как раз и является основанием для уведомления работников...
Может быть, кто-то на практике этот путь прошел? Как это работает?
***
Обратите внимание!
Получить ответы на вопросы о ликвидации и реорганизации ЮЛ, и прекращению деятельности ИП можно и в телеграм-чате Регфорума о ликвидации.
Переходите по ссылке https://t.me/likv_regforum